领导把你当嫡系的5个表现，占2个以上，迟早升职

领导把你当嫡系的5个表现，占2个以上，迟早升职

职场里，最核心的关系，从来不是“你干活、他发钱”的雇佣关系，而是“他信任你、你追随他”的嫡系关系。

很多人在职场摸爬滚打，始终搞不清自己在领导心里的位置，不知道自己是“可有可无的工具人”，还是“重点培养的自己人”。

其实，领导把你当嫡系，从来不会明说，只会用行动悄悄暗示。

这5个表现，只要占2个以上，就说明你已经被领导纳入核心圈，读完醍醐灌顶，别再后知后觉！

一：让你提前掌握第一手信息，把你当“自己人”

职场的核心竞争力，一半是能力，一半是信息差。

领导要是把你当嫡系，最直观的表现，就是不把你当外人，愿意把别人得不到的第一手信息，提前透露给你。

1.公司变动、人事调整，提前给你透口风

不管是部门扩招、岗位调整，还是公司战略变动、薪资调整，领导都会在正式通知前，悄悄告诉你消息，让你有充足的时间准备，抢占先机，而不是等所有人都知道了，你才后知后觉。

2.核心项目、重要决策，提前和你同步

领导接手核心项目、制定部门计划时，不会等定好方案再通知你，而是会提前和你同步思路、征求你的想法，甚至把项目的核心细节、潜在风险都告诉你——这不是麻烦你，是把你当成能共担事的自己人。

二：经常采纳你的意见，重视你的想法

在领导眼里，普通下属的意见是“参考”，嫡系的意见是“重要依据”。

如果领导经常认真听你的想法，还愿意采纳你的意见，哪怕是反驳他的观点，也会耐心倾听，说明你在他心里，早已不是普通下属。

1.不搞“一言堂”，主动找你商量事

不管是部门的小事，还是关乎团队发展的大事，领导都会主动找你沟通，问你的看法，哪怕你的意见和他不一致，他也不会直接否定，而是和你一起探讨，直到找到最优方案。

2.采纳你的意见后，会公开肯定你

如果你的建议被采纳，并且取得了好效果，领导不会默默记在心里，而是会在团队里公开肯定你，说“这个想法是XX提的，非常好”，既给你露脸的机会，也向所有人暗示，你是他重视的人。