河南
在《岁月有情时》最新的剧情中，临近毕业的夏雷，开启了实习的新副本。
一入职场深似海。从大学校园到社会职场，从校园高材生到企业实习生，夏雷的实习生涯顺风顺水，顺利地进入到一家名为岙迅科技的公司。
和许多初入职场、无依无靠的实习生不同，夏雷既有老严的大力推荐，又与孟歌同在一家公司。他是天生的学霸，又有创业的经历，在这些优势的加持下，实习之于他不过是例行公事一样简单。
如果没有意外，以夏雷的能力，到期签约、拿到offer必然是小菜一碟。
只是，令人遗憾的是，夏雷的实习生涯，开始得轰轰烈烈，结束得窝窝囊囊。
在公司断网之后，他本是好心帮助同事进行维修，谁料出问题后同事却矢口否认、立马甩锅。夏雷陷入了自证的陷阱，他一时之间、百口莫辩，只能任凭别人往自己身上泼脏水。
最终，夏雷的去留握在了同学+同乡+同事的孟歌手里。只要孟歌愿意作证、仗义执言，事件的真相、夏雷的清白就水落石出。
夏雷把孟歌视为救命稻草，但孟歌却是见死不救。她说自己没有听清楚夏雷与同事的对话。如此一来，跳进黄河也洗不清的夏雷只能黯然离职、打包走人。
在被公司辞退后，夏雷对孟歌的行为感到气愤。在公司的楼下，他迫不及待地反问，“我就是想不明白，你为什么不替我作证？”
站在旁观者的视角，我们自然十分理解夏雷的愤怒。
对于公司其他人而言，夏雷只是端茶倒水的实习生，是毫无交情的路人甲。公司是个人情社会，没有人会愿意为他出头而得罪自己的老同事。
事不关己，高高挂起——这才是职场生态中的日常。
夏雷可以理解同事的冷漠，但却无法接受孟歌的失语。
明明是铁西的老乡、东化的子弟，在人心险恶、遍地是坑的职场，两人之间明明就应该互相帮助、彼此扶持，孟歌为什么不愿意站出来作证、说句公道话呢？
对于夏雷的问题，孟歌一针见血地指出了他的错误——一是接手了与自己工作无关的事情，却并没有很好地完成；二是轻易地把职场中的同事当成了朋友。
作为剧中少有的人间清醒，这不是孟歌的狡辩，而是夏雷这样的职场新人们常见的困境。
事实上，正如孟歌所说的那样，即使没有这场风波，夏雷在公司的实习前景依旧不容乐观，他的出局是偶然中的必然。
在剧中，李总在辞退夏雷之前曾经说过这样一段意味深长的话。
“鉴于你这段时间的工作表现，我觉得你不大适合我们公司。我说你不适用，不是因为你破坏了公司的网络，而是你做了本职工作之外的事情。你有老黄牛的潜质，你也愿意帮别人跑腿、帮忙，但是反过来正是因为你什么都愿意做，我没有从你身上看见明确的职业理想。”
良药苦口，忠言逆耳。李总的话，真诚却又刺耳。和孟歌判断的一样，李总其实知道夏雷不过是公司断网事件的替罪羊，他只是好心帮忙、弄巧成拙——但这远远不是夏雷被辞的根本原因。
“我没有从你身上看见明确的职业理想”，这才是李总决定辞退夏雷的真正原因。在李总看来，公司需要的人才，不是端茶倒水买咖啡、打印复印收快递的跑腿员，而是能够适应公司发展、做好本职工作的年轻人。
夏雷没有明确的职业理想，缺乏清晰的职业规划，这才是他被淘汰的终极原因。
然而，我还是想说，即使夏雷拥有明确的职业理想，我依然不看好他在现阶段的就业之路。
环境造就性格，性格决定命运。
夏雷在职场步履维艰，源于他的讨好型人格。
自实习以来，夏雷在公司里下基层搞地推、在公司来换水，今天义务做报表、明天帮忙修网络，他把自己忙乎像陀螺，却始终没有换得同事的理解、领导的青睐。
他不争不抢、不懂拒绝，不敢为自己发声，总是在替别人打工。夏雷越是努力讨好、迎合同事，别人就越会把他当作软柿子捏。
长此以往，夏雷被太多非本职的事务所牵绊，出现纰漏、遭遇翻车是必然的结果。
孟歌的父亲是厂长，晓丹的父亲是高知，小满从小失去双亲，他们或是受家庭教育影响，或是在社会的熔炉里被迫成长，对于处理人际关系都有着自己的心得。
唯独夏雷不同，他生在普通家庭，向来是两耳不闻窗外事、一心只读圣贤书。因此，当他进入职场后，就会表现得小心谨慎、逆来顺受，用取悦别人的方式，来换取职场的生存空间。
只是，夏雷并不明白，对于职场而言，没有底线的讨好，永远无法赢得别人的尊重。
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