铜陵供电公司：以学习型党组织铸魂 讲好节后安全“第一课”

春节刚过、新春伊始，2月27日，在节后复工复产和春检工作即将全面启动的关键节点，铜陵供电公司以打造学习型党组织为抓手，深度践行主动安全文化，创新采用“铜电大讲堂安全宣讲+技能实战考评”模式，推动节后安全宣传与党建学习深度融合，引导全体干部员工快速收心归位、主动履职尽责，为复工复产和春检工作筑牢安全根基。

“春季复工复产，面临‘思想松懈期、人员流动期、设备启停期、环境多变期、现场密集期’五期叠加考验，要着力发挥学习型党组织作用，引导党员干部带头主动学习、主动思考、主动防控，把‘人民至上、生命至上’刻进骨子里、落到行动上。”收心宣讲会上，铜陵供电公司安监部党员干部带头宣讲，结合国网安全巡查典型问题、网省公司安全会议精神，以及即将开展的25项重点综合安全风险项目，从站内施工、线路改造、配网工程三大作业安全领域开展深度剖析拓展，既解读政策要求，又分享实操经验，力求“讲透、讲实、讲细致”，推动党员干部发挥先锋模范作用，带动全员主动探究安全隐患、主动破解安全难题。该公司还同步邀请省公司消防安全专家登台，结合行业内外典型消防案例，系统解读消防相关法律法规和责任安全体系，引导全员主动学习安全知识、主动提升安全素养。

活动首日，共有市县区公司领导班子、全业务部门党员干部及118名基层参学人员现场参与宣讲培训。形成“党员带头学、全员主动学”的良好氛围，推动学习由“软任务”向“硬约束”转变，持续拧紧全员安全“阀门”，夯实基层实干能力，推动学习型党组织建设与安全工作同频共振。

2026年，铜陵供电公司紧扣学习型党组织建设要求、深践主动文化理念，创新构建“铜电大讲堂”品牌下的“五讲五学”促学机制，以领导班子带头讲、专家学者辅导讲、技能大师辐射讲、管理人员上台讲、青年榜样分享讲“五级联讲”为核心实施路径，以书记示范领学、干部调研跟学、党员对标深学、融合实践促学为特色学习抓手，推动“讲”与“学”同频共振、双向发力，实现理论学习与生产经营、安全管控深度融合，切实把学习成效转化为实干担当的强大动力。

多层级安全宣讲仅是铜陵供电公司以学习型党组织赋能安全工作的其中一环。节后复工复产阶段，该公司坚持“学用结合、知行合一”，将主动文化融入安全管理全过程，通过“三种人”技能考评、全维度复工检查等手段，严把人员准入、技能提升和现场管控关，切实把安全要求贯穿复工复产各环节、各领域，推动学习成果转化为安全履职实效。

“布置这个间隔的检修安全措施是什么？风险点有哪些？”2月24日，在该公司变电专业“三种人”技能考核现场，考评组长简丽娜指着220千伏典型变电站电气主接线图，向参赛人员发出“安全拷问”。此次考核以“以考促学、以考促练”为核心，聚焦主动安全履职能力提升，既是技能比拼，更是学习交流，推动“三种人”主动钻研业务、主动提升技能。

参加此次技能考核的，包括变电专业的46名工作票签发人、工作负责人、工作许可人。据悉，此次“三种人”技能考评，计划覆盖该公司变电运维、变电检修、输电运检、配电运检四大专业共660余人，严格按照“标准一体化、考核严要求”的原则，通过“理论+面试”两个考评维度，重点检验“三种人”对安全技术措施布置、风险点辨识管控等理论掌握和实操能力，明确两项均合格且总成绩85分及以上方可通过考核，真正做到“不达标不上岗”，以严格考核倒逼全员主动学习、主动提升，夯实现场安全管理根基。

“这‘三种人’的履职能力，直接关系作业现场安全，是安全专业下好春检复工的‘先手棋’，更是我们打造学习型党组织、践行主动文化的具体体现。”该公司安全监察部主任董泽才表示，公司提前于2月上旬启动2026年度“三种人”技能考评工作，统筹部署开展市、区、县以及原集体企业员工考评，推动形成“全员主动学技能、全员主动守安全”的浓厚氛围。

宣讲联动技能考评，让全体干部员工在学习中迅速收心、在比拼中提升能力。“通过宣讲直面一线的案例，给基层员工在复工复产阶段及时拧紧思想‘安全阀’；通过技能测评，拉紧业务水平‘安全线’。”该公司变电运维中心负责人刘辉表示，该部门将以学习型党组织建设为抓手，把学习成果转化为具体行动，通过每日安全复盘、建立违章曝光台等举措，推动安全理念从“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变，引导全员主动践行安全责任、守牢安全底线。

据悉，此次铜陵供电公司“学考一体”的新春宣讲活动将分阶段有序推进。下一步，该公司将持续深化学习型党组织建设，以“五讲五学”深入落实主动文化，联动营销部、党建部、运检部、调控中心等多部门协同发力、同向赋能，开展重要民生用户季度检查和农灌泵站用电隐患排查，做好春耕保供服务工作，统筹人员、机具和物资保障，抓好官山变综合检修的各项准备工作，结合新能源场站出力情况持续核查电网方式适应性，推动春检现场更安全、更有序。(苗静然 杨辉)