河南
一、链动2+1商城小程序系统介绍
链动2+1商城小程序软件多数是应用在社交电商的创新模式上，链动的二级分销和团队奖励机制，主要还是由会员体质，商品的管理，商城的订单管理几个核心的功能，后台操作管理方便，分红模式多，裂变效果好的特点。
多重奖励体系：
1.直推奖：链动2+1系统的基础直推奖励，代理商直接推荐一名新的代理可以获得商城平台的固定奖励，老板直接推荐奖励更丰富，推荐用户刺激会员推广的程序。
2.见点奖：是老板的专属权益，下级代理成功推荐新用户成为代理时，上级老板可以获得固定的金额奖励。奖励是让老板的收益与团队规模直接挂钩，鼓励持续到发展扩大队伍的人数。
3.平级奖：当老板直接推荐的代理也晋升成老板后，上级的老板获得下级老板收益的10%。这样的规则就避免了平级的竞争内耗，同时激励资深老板主动培养新的核心用户，形成老板带新的循环模式。
4.分红奖：该制度是针对高业绩的老板阶梯式奖励，系统设置的奖励有V1、V2、V3等不同等级，等级越高，享受平台的总利润分红越高。
二、 四大运转机制：
1. 走人机制：老板晋升后，脱离原来的上级团队，老板拥有独立的团队管理权限。这样的机制就打破了传统的层级的束缚，让核心的用户无需受到上级的限制，无限发展团队的规模，极大激发老板的晋升积极性。
2.留人机制：老板晋升的关键是将直接推荐的前2名代理留给原上级，设计的目的还是保证了上级团队的稳定性。
3.上帮下扶机制：设置帮扶基金，让老板的总收益的20%暂时冻结，当老板的帮助自己的直接推荐2名的代理也晋升成老板后，冻结的资金才能全部解锁。这样的规则模式是防止老板下级代理长期不活跃，也形成了主动帮扶上下级关系，让团队成长与个人的收益深度的绑定。
4.裂变机制设置：在链动2+1的模式上，系统支持灵活的玩法。区域代理划分裂变范围，针对不同的地区设置差异化奖励，在特定的时间内实现有力的引流效果，模式适合不同的业务场景的多种需求。
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