大连市庄河市：“三维赋能”年轻干部队伍建设

为深入贯彻落实新时代干部队伍建设要求，辽宁大连市庄河市高位推进年轻干部教育培训工作，构建以“理论武装固本+实践砺能强基+严管厚爱塑形”为核心的“三维赋能”特色体系，着力锻造可堪大用、能担重任的高素质专业化年轻干部队伍，为庄河高质量发展注入强劲动能。

深化理论武装，筑牢立根铸魂“压舱石”。坚持将政治能力摆在首位，依托市委党校主阵地，连续三年实施“年轻干部理想信念强化计划”。精心设置课程体系，将党的创新理论、党章党规党纪、党性修养作为必修课，深度融入县域经济发展、乡村振兴、发展新质生产力等特色课程。综合运用专家辅导、案例研讨、沉浸式教学等多种形式，强化对党忠诚教育和宗旨意识教育，夯实思想根基。三年来，累计举办精品专题班5期，培训年轻干部306人次。

聚焦实践砺能，搭建淬火成钢“练兵场”。为实现精准化、高效化培训，坚决打破“唯课堂”论，推动教育培训向发展一线、实践前沿延伸。坚持“走出去”拓视野、学真经，组织学员赴浙江大学等地，运用“案例解剖+现场观摩+互动研讨”模式，学习改革开放、科技创新、基层治理等方面的先进经验，深化培训实效。全力“沉下去”提能力、解难题，创新构建并全面推行实践调研与能力展示相结合的方法，着力提升“提笔能写、开口能讲、遇事能干”的核心能力。聚焦庄河市“一区一城”高质量发展与“六大百亿级产业集群”培育壮大的目标任务进行选题，设置固定学时用于学员带着课题深入基层一线、项目现场、企业车间等开展解剖麻雀式调研，撰写调研报告，通过现场答辩提交成果，由相关市直单位有关负责人作为评委现场评分，检验学习转化成效。同时，形成《2025年庄河市青年干部培训班调研成果汇编》，推动优秀建议纳入有关部门决策参考。

强化严管厚爱，系好健康成长“安全带”。坚持把纪律规矩和监督提醒贯穿培训全程。创新实施全过程嵌入式“监督谈话机制”，利用年轻干部培训间隙，组织部门对年轻干部逐一面对面开展监督谈话，了解“八小时”以外情况。既肯定成绩，更点明不足、提示风险、提出期望。累计开展全覆盖、个性化谈心谈话145人次。该机制已逐渐成为庄河市对年轻干部政治体检的延伸、组织关怀的体现，为引导年轻干部扣紧扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，营造风清气正的成长环境奠定了坚实的组织基础。

(来源：辽宁智慧党建网)