湖南
和领导相处，不用刻意讨好！5个加分动作，轻松获得重用
职场中，很多人都陷入一个误区：要么拼命讨好领导，低三下四却不被重视；要么刻意疏远领导，埋头干活却总被忽略。
其实和领导相处，从来不是“讨好”就能赢，核心是“懂分寸、有价值、会配合”。
真正高情商的职场人，从不会做无用功，而是靠这5个加分动作，不用刻意迎合，就能让领导对你刮目相看，既赢得信任，又守住底线，看完绝对让你醍醐灌顶。
一、主动汇报，不等领导追问：让领导“放心”，是第一加分项
很多下属总觉得“干好活就行，汇报没必要”，殊不知，领导最怕的就是“不知情”——你埋头干活，他心里没底，哪怕最后做成了，也不会对你有太多好感；
而主动汇报，不是邀功，是让领导掌握进度、放心放权。
具体做好2点：
1.汇报要“及时”，不拖不瞒
不用等领导追问，也不用等任务完全做完，关键节点主动同步进度——比如任务启动、遇到难题、取得小突破，都及时跟领导说一句。
哪怕遇到挫折，也别隐瞒，主动汇报问题、给出解决方案，比事后被追问更显靠谱。
2.汇报要“简洁”，抓重点不啰嗦
领导时间宝贵，别絮絮叨叨说一堆细节，重点说“做了什么、进展如何、遇到什么问题、需要什么支持”，一句话说清核心。
比如“领导，今天我完成了XX任务的核心部分，目前遇到XX小问题，我计划用XX方法解决，跟您同步一下”，高效又省心。
二、补位不越位，有分寸感：守住边界，才显靠谱
职场中，“懂事”比“能干”更重要。
很多人总想表现自己，却忘了“边界感”——不该管的事瞎插手，不该说的话乱开口，最后费力不讨好，还被领导忌惮。
补位是加分项，但越位就是减分项，重点做好2点：
1.补位“补在刀刃上”，不做无用功
领导忙不过来、同事有疏漏时，主动搭把手，但只做“辅助性工作”，不抢功、不越权。
比如领导开会忘了带资料，你悄悄递过去；同事对接工作出了小差错，你主动帮忙补救，不声张、不炫耀，领导都看在眼里。
2.越位“绝对不触碰”，守住底线
不管关系多近，都不替领导做决策、不擅自表态、不泄露领导的隐私和未公开的安排。
哪怕领导授权给你，也及时汇报进展，不擅自做主；
遇到超出自己权限的事，第一时间请示，不越雷池一步。
