党建引领聚才引智 基层治理激活新动能

基层是国家治理的“最后一公里”，基层安则天下安。基层治理的效能，直接关乎群众的获得感、幸福感、安全感，而人才正是撬动基层治理提质增效的关键支点。实践早已证明，唯有以党建为鲜明旗帜，把各类专业人才集聚到基层治理一线，让人才“活水”浸润基层治理“沃土”，才能为基层治理专业化、现代化注入源源不断的新动能。

党建引领是凝聚人才向心力的“定盘星”，是基层治理的“风向标”。基层治理千头万绪，民生服务、矛盾调解、环境整治等工作交织，单靠上级行政力量单打独斗，难免左支右绌。基层党组织作为党在社会基层的战斗堡垒，是集聚人才、凝聚力量的核心抓手。坚持党建引领聚人才，就要把党的政治优势、组织优势转化为人才集聚优势。一方面，强化党组织的政治功能，让人才找准基层服务的方向；另一方面，织密建强组织体系，扩大党组织在社会各领域的覆盖面，打造基层治理的“红色引擎”，让党员成为基层治理的骨干力量。

多样性人才是带动社会发展的“头雁兵”，是激活基层治理新动能的“生力军”。基层治理从来不是单一的行政工作，而是涉及社会发展、矛盾调解、经济增长、应急处置的复杂系统工程，各个环节都需要专业力量托底，迫切需要专业人才、务实人才、本土人才各展所长、各尽其能。以党建为引领拓宽选才用才路径，就是要做到精准施策：把本土的能工巧匠、乡贤能人“挖”出来，让本土人才扎根本土、服务本土；把外地的专家智囊、专业人才“引”进来，为基层治理带来新知识、新技术、新理念；把每一位实干人才“用”到位，让人才在适合的岗位上发挥专业特长。人才的集聚，不仅能以专业能力补齐基层治理的短板，更能以创新思维破解基层发展的难题，以榜样力量带动群众共同参与，让基层治理既有干事创业的力度，更有暖民心、聚民意的温度。

党建引领和人才聚集“融合赋能”，是提升基层治理效能的“催化剂”。党建引领聚人才，绝非简单的“加法运算”，而是要让党建优势与人才优势深度融合，产生提质增效的“化学反应”，实现互促共进、同频共振。这就需要健全党管人才工作机制，在基层搭建更多干事创业的平台，让各类人才有舞台、有空间、有奔头；更要发挥党组织在整合资源、协调各方中的核心作用，推动人才资源下沉、服务力量下移，把人才的专业智慧、实干力量转化为实实在在的治理效能。当党组织的政治优势、组织优势，与人才的专业优势、群众优势相互交融、彼此赋能，基层治理就能迸发出1+1大于2的叠加效应，让治理举措更精准、治理服务更贴心、治理成效更扎实。（顾骁）

来源：云南网