落地！H-1B 薪资加权抽签即将生效，最低工资拟大涨？

倒计时！美国 H-1B 薪资加权抽签即将正式落地。

叠加最低工资拟大幅上调、10 万美元入境费三重压力，2027 财年申请季将彻底改写留美与绿卡格局。

2 月 27 日生效：抽签不再看运气，只看薪资

美国移民局已官宣，2026 年 2 月 27 日起，H-1B 告别随机抽签，全面启用薪资加权机制。

核心规则：按劳工部四级薪资分级，Level I 1 次机会，Level IV 4 次机会；注册必须如实填报薪资、职位、地点，信息不一致直接作废；高薪岗位中签概率大幅倾斜，入门级留学生中签率被腰斩。

这意味着刚毕业、低起薪的申请者，基本失去竞争力。

重磅跟进：H-1B 最低工资新规通过联邦审查

就在加权抽签落地前夕，另一项H-1B/PERM 最低工资上调提案已完成 OMB 联邦审查，进入最后流程。

关键信息：旨在全面提高外籍劳工最低薪资基准；预计 3 月公示并开启公众评议，评议期或缩短至 30 天；大概率适用于2027 财年入选者；2020 年曾提议加薪 40%-100%，本次力度相近。

高薪抽签 + 高薪门槛，企业雇佣成本直线飙升。

10 万美元入境费：虽遭诉讼，仍在执行

美国对境外新申请 H-1B征收10 万美元一次性入境费，虽 20 州联合起诉，但目前仍在实施。

实际影响：企业更愿意优先担保美国境内 F-1 学生，境外直申难度剧增；费用仅针对境外新申请，境内转换 / 延期暂不受影响；企业招聘意愿明显收缩，中小公司直接放弃外籍人才。

谁最受伤？中印申请者首当其冲

USCIS 2024 财年数据显示：印度籍获批占比71%，约 28 万份；中国籍紧随其后，占12%，约 4.7 万份。

中国申请者集中在STEM、科技、医疗领域，正是本次政策重点收紧方向。

起薪低 → 加权抽签难

中薪资门槛涨 → 企业不愿担保

境外申请贵 → 路径被堵

普通留学生靠 H-1B 留美拿绿卡，已变得极度艰难。

H-1B 已经从 “普惠工签” 变成高薪精英专属通道，普通家庭与留学生的容错空间几乎消失，当下EB-5 投资移民成为最稳妥的替代方案。

新政下 EB-5 审批稳定，目前无官方排期，身份一步到位！不受薪资、年龄、雇主、抽签限制；双递交，同步推进 I-526E 与 I-485；获批工卡 + 回美纸，境内合法停留、自由工作出行；孩子以本地生身份升学，无需争抢国际生名额。新鸿在此建议：留美家庭切勿单一赌运气，应提前布局 EB-5 身份！

政策窗口期转瞬即逝，与其在收紧通道里内卷，不如用稳定方案锁定未来。