对比《供应商行为准则》：苹果165页涵盖方方面面，华为仅7页全是官话

近日，科技博主“科技老男孩”发了一个视频，对比了苹果和华为的《供应商行为准则》文档：苹果的《供应商行为准则》足足有165页，内容涵盖了从人权、结社自由，到工作时长、加班工资、雨水管理等多个维度，条款细致相比之下，华为的准则仅有7页，且全是官话，并且还写的及其潦草和笼统，多为原则性条款。

“科技老男孩”表示，一家企业在供应链治理上的严谨程度，某种程度上反映了其对合规、环境与劳工议题的重视程度。

正是因为苹果长期强调人权、劳工保障与环境责任，其企业价值观与全球通行的商业伦理标准相契合。

即便是供应商行为准则这样相对“冷门”的文件，苹果也投入大量篇幅进行细致规范，这种对合规与透明度的重视，或许也是其能够成为全球市值领先企业的重要原因之一。反观华为，不仅发布会和产品抄袭苹果，就连《供应商行为准则》也写得及其敷衍。

博主“科技老男孩”视频全文如下：

苹果和华为代表了中美的顶级手机产品，一直都是数码区的常客。每次发新机型，都免不了对比一番。但似乎大家都喜欢着重对比手机硬件和使用体验，对于背后的供应商行为准则，就无人关心了。

大家好，我是科技老男孩。本期视频，我搞来了苹果和华为的供应商行为准则文档，来看看要成为苹果、华为的供应商，需要遵守哪些行为准则，以及我在里面找到的有趣条款。花了点时间，我找到了苹果和华为的供应商行为准则PDF文档。苹果的文档总共有165页，但华为的只有7页。从细节颗粒度上来说，华为开局就输了一分。

继续来到文档的第一页，看看双方的开头写的啥？苹果文档开头的第一句就承诺“践行最高标准的劳动权益、人权、环境责任和道德行为”。在文档的第2页，“我们的原则”这一节中写道：“Apple坚定的致力于尊重人权。当国家法律与国际人权标准存在差异时，我们遵循更高的标准。如果存在冲突，Apple优先遵守国家法律，同时设法遵守国际公认人权的原则。”这一点是跨国公司对劳工权益少见的跨國界承诺。

而华为文档开头的第一句是吹自己是“全球领先的企业”，要“构建万物互联的智能世界”，支持“可持续发展的目标”，共同履行社会责任……巴拉巴拉。给我的感觉是不务实，就像是领导开会先吹一波的感觉。但这仅仅是开胃菜，真正的差异，常在对待人的细节里。

我们先看最敏感的工时和薪酬。大家都知道制造业加班是常态，两家巨头怎么管呢？苹果和华为在顶层设计上出奇的一致，都规定了：标准工作周工作时间不得超过48小时，每周最大工作时间不得超过60小时，每周至少休息一天。所有的加班必须自愿。

但苹果随后又甩出了“午夜版”版面，详细规定了工时有关的制度条款。太多，我就不一一念了，我就挑几条有意思的：

6 工作超时控制机制：供应商的工时记录系统，要提前提醒管理员一周超时60小时工作和没有休息至少一天的工人名单。

2.4 如厕时间：上厕所的时间也算工作时间，也需要支付报酬。

2.6 工作活动：以下活动也应算在工作时间当中并计算报酬，比如说排队、上下班安检、培训、会议等等。这里太多，大家自己暂停看。

而在华为这边呢，对于工时的标准要求就只有“1.3工作时间”这一段话，然后就没有别的细化要求了。

继续来到工资福利这一part，苹果用了足足7页详细规定。同样的，还是找几条有意思的念：

2.4 正班和加班工作时间计算：苹果在这里规定工作时间按15分钟向上取整。只加班1分钟，也要按15分钟算；加班的16分钟，要算作加班30分钟。

2.5 迟到情况的工作时间计算：苹果在这里规定迟到时间按15分钟向下取整。迟到14分钟，不算迟到；迟到29分钟，只算迟到15分钟。这样完全没有其他某些企业要迟到1分钟扣半天工资或者“乐捐”之类的玩意儿。

2.6 豁免：这条更是重量级的条款——“影响工作时间或工人工资与福利的批文将不被接受，即使批文由地方主管部门或政府机构发布。”这里还点名了中国大陆的综合工时制度。

而在华为这边呢，就只有“1.4薪资福利”这一段几十个字，然后就没了。

继续来到苹果这边，这次我们看一条比较爆的条款：结社自由与集体协商。这里，苹果用了四页来详细规定如何保护工人的结社自由。同样的，还是找几条有意思的念：

1.1 政策和程序：供应商应尊重工人自由组建或加入或者不加入工人团体，供应商不得进行干预、歧视、报复或骚扰。

1.2 如果适用的法律法规严格限制结社自由：（ps: Apple，你内射谁了？）供应商需允许工人通过其他方式，以个人或集体形式与供应商协商。

1.3 无骚扰、无报复：供应商不得威胁、使用暴力、利用警察或针对威胁工人，或阻止、破坏工人合法行使自由决策权的任何活动，包括工会大会、组织活动、集会和合法罢工。

而同样的条款，在华为这边呢，就只有“1.7结社自由与集体谈判”这一段几十个字，然后就没了。

最后我们再来看看宿舍和食堂。这一节，苹果花了7页篇幅来写，依旧是找有意思的条款：

3.1.2 设施：所有宿舍设施应符合以下条件：床为单人或双层床，一人一床；垂直间隔至少0.7米；通道宽度至少1.2米；宿舍与公共浴室的距离不超过61米；每15人至少配一个淋浴头和厕位；每间寝室不超过8人；每人的个人生活空间不小于3平方米。

而在华为这边就只有“2.2生活条件”这一栏，两句话、几十个字概括了所有。

像这样细节的规定，从保护人权到防止剥削，从雨水管理到污染物管理，苹果足足有29大项，共计165页PDF，几乎涵盖了所有制造业会遇到的问题。我这里放个目录出来就不一一念了。而华为呢，就只有7页PDF，然后就没了。

可见，苹果是真的认真写了份有现实可操作性的文件；华为的则是大而空的官话套话，没有任何的可操作性。

那为什么苹果会这么在意劳工权益、环境保护呢？有人说是苹果为了保护股价、避免声誉危机，每年只花几个亿的审计成本，就能避免几百上千亿的股价波动，怎么算都是笔划算的买卖。但在我看来，这更像是把因果搞反了。正是因为苹果尊重人权、保护环境，其企业价值观符合全人类的价值观，就连这种用户端根本没人会看的文件，苹果也是用心写的。所以苹果才能成为苹果，才能成为全球市值最高的公司之一，而不是先成为苹果，再去尊重人权、保护环境。

那华为呢？不仅发布会“致敬”苹果，也没抄明白，就连供应商行为准则也写得极其敷衍和潦草。只能说，我们还有很长的路要走。
附 华为供应商社会行为准则全文：