广陵文峰街道：打造“一站三联四赋能”新就业群体服务模式

来源：滚动播报

（来源：新华日报）

近年来，扬州市广陵区紧扣新就业群体实际需求，推进建设多功能、集约化新就业群体服务阵地。其中，广陵区文峰街道构建“一站三联四赋能”工作模式，探索基层治理新路径。

打造集成开放的“暖新先锋巢”。以全时段开放、全天候服务为主线，致力破解“喝水难、热饭难、充电难、歇脚难”等关键小事，构筑触手可及的“暖心家”。功能配置突出“全”。集中配备微波炉、冰箱、充电设备等基础便民设施，提供免费饮用水与应急物资，实现“进门即享”一站式服务。运营管理突出“智”。引入“一码通行”门禁系统，扫码注册即可实现快速通行，配备共享茶饮一体机、复印打印一体机和雨伞一体机等智能三件套，安全性、便捷性双提升。服务理念突出“融”。站点同步向周边居民、办事群众开放，塑造“全民共享”的社区空间。

构建协同闭环的“聚力共同体”。通过组织联建、资源联动、治理联抓，变“分散服务”为“集成供给”。组织联建，筑牢服务核心。实行“物业+党务”双值班制度，由红色物业管家负责日常运维，专职党务工作者聚焦政策咨询、活动组织等，确保服务“不断线”、响应“零延迟”。资源联动，拓展服务外延。联合餐饮企业推出“小哥套餐”，联动街道幼儿园、团工委等提供“假期托班”“公益培训”等特色服务，解决新就业群体子女照看后顾之忧。活动联办，激发先锋动能。专项承接“两企三新”及流动党员报到登记。设置党员风采角、“微心愿”留言墙，积极引导党员“亮身份、作表率”，将服务“流量”转化为发展“增量”。

壮大协同共治的“移动观察哨”。用好新就业群体“流动性强、熟悉社情、直接到户”的职业特性，推动其从“治理对象”向“治理伙伴”的积极转变。全域友好赋能。制作“东南片区新就业群体党群服务站点分布地图”，清晰标注45个服务站点和换电站位置，方便小哥随时随地找到“暖心港湾”。暖新场景赋能。试点“骑手友好小区”，通过设置一组专用停车位、发放一张“金牌骑手通行证”、建成一个功能齐全的配套驿站、绘制一张小区内部便民地图，切实为小哥工作提质增效。专业培训赋能。深化“民微善治”工程内涵，开设家政、电商、摄影、健身等主题“技能提升课”，鼓励分享故事、交流经验，将学堂从“课堂”延伸为“舞台”，激发内生动力与向上活力。正向激励赋能。开发“物也同舟”线上平台，设立“平安线索直通窗”“义举记录台”等功能模块，鼓励小哥“随手拍”上报安全隐患、市政设施损坏等问题，或提供治安线索，经核实后即可获得相应积分，激励其成为城市治理“移动探头”。

朱超 贺宇尘