春节刚返工,公司里就已经走了三个人。人事小姐姐叹气:这波离职潮,比往年来得更猛、更坚决。
老板想不通,放假放了,红包发了,怎么还留不住人?但那些递出辞职信的打工人心里清楚:这一步,不是冲动,而是攒了一整年的失望,在过年回家的那几天,彻底想通了。
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对于每一个正在格子间里消耗自己的普通人来说,这种“突然想通”的感受再熟悉不过,不是工作不能做,是突然发现,这日子不能这么过了。
小王在一家互联网公司干了三年,三年里,他几乎没准点下过班,周末随叫随到,项目上线通宵是家常便饭。领导画饼:好好干,年底肯定亏待不了你。
今年春节前,他拼到最后一刻,满心期待年终奖能对得起这一年的辛苦。结果除夕前一晚,工资卡到账800元——备注:年终奖。
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接下来的事情就是,在返工的第一天,小王第一个走进人事办公室,递了辞职信。
至于为何年后辞职的人特别多?因为春节是最好的“清醒剂”。回家见到发小,人家在老家考了公务员,朝九晚五,工资不高但稳定,房子早就买了,媳妇娶了,孩子会打酱油了。
而你呢?月薪两万,但房租六千,通勤两小时,加班到十点,存款不到五位数。
爸妈一句“别太累了,身体要紧”,平时听着是唠叨,那年夜饭桌上再听,鼻子突然就酸了。不是委屈,是突然发现,自己这么拼,到底图什么?
不用加班的那几天,手机终于可以静音了。你突然想起,原来不熬夜的睡眠是这么沉,原来周末真的可以有一整天不看工作群。然后你问自己:这一年,我为谁活?
要知道,每一个年后辞职的人,都不是突然决定的。而辞职这个念头,早在某次加班到凌晨,打不到车回家的时候,就已经种下了。
钱少,月薪听起来还行,算算时薪不如送外卖;内耗,开会扯皮、流程折腾、领导画饼;没盼头,干三年和干一年没区别,晋升无望,涨薪无期。
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要知道,打工人不怕苦,但怕苦得没意义;不怕累,但怕累得没奔头。成年人的离职,从来不是因为一件事,是因为每一件事。
这三条,只要占了一条,就该认真考虑走了。占了两条,必须走。三条全占,还不走,那就是在自我消耗。
而对老板来说,留人靠的不是八百块红包,是真心、是待遇、是让人看得见的希望。员工不是工具,是人。人冷了会心寒,心寒了会走。
对打工人来说,别为不值得的工作消耗自己。工作是手段,生活是目的。如果一份工作让你连生活都没了,那它再光鲜,也该扔了。
不得不说的是,年后辞职潮,不是打工人变任性了,是大家终于想明白了:人往高处走,得为自己活一次。
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在新的一年里,愿你的付出都有回报,愿你的努力都有奔头。好工作是养你,不是耗你。
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