工行纪委书记密集轮岗 科技赋能金融反腐新格局

工行省级分行纪委书记密集轮岗 科技赋能打造金融反腐新格局

2026年开年以来，中国工商银行系统内掀起了一轮省级分行纪委书记的密集调整浪潮。这场涉及陕西、江西、湖北、重庆等多地的干部轮岗，正值工行全面推进从严治党、深化纪检监察体制改革的关键时期，折射出国有大行在新时代金融反腐工作中的战略布局。

跨省轮岗强化监督效能

2月24日披露的信息显示，工行陕西省分行纪委书记丁杰已调任江西省分行纪委书记，其留下的空缺拟由江西省分行行长助理孙会元接任。这种跨省交流模式同样体现在其他省份：江西省分行纪委书记贝玉双拟调任湖北省分行，而湖北省分行原纪委书记林进则转任重庆市分行。值得注意的是，重庆市分行纪委书记张城在此次调整中转型业务条线，拟任四川省分行副行长。

这些跨区域、跨领域的任职调整，充分体现了工行在干部培养中注重多岗位历练的用人导向。从公开履历可见，轮岗干部普遍具有复合型经历。如贝玉双曾历任甘肃、江西两省分行要职，林进则先后在四川、西藏、内蒙古、湖北等多地任职。这种经历既拓宽了干部的视野，也有助于打破地域性监督壁垒，为金融反腐注入新的活力。

制度创新筑牢反腐防线

在近期召开的2026年全面从严治党会议上，工行特别强调要加强对"一把手"等关键少数的监督。驻工行纪检监察组组长杨少俊明确提出，各级纪委书记需要重点思考角色定位、履职尽责等五大核心问题。这种制度性约束已初见成效——2026年以来，工行系统已有云南省分行原行长郭伟等多名高级管理人员被查处。

与人事调整同步推进的，是监督制度的持续完善。工行正在严格执行民主集中制，优化授权管理体系，通过科学分权、有效制衡来防范廉洁风险。统计显示，截至2025年6月末，工行拥有近1.6万个境内机构，如此庞大的组织体系更需要依靠制度而非个人来保障监督效能。

科技赋能重塑反腐模式

值得关注的是，此轮人事调整背后，工行纪检监察工作正经历着深刻的技术变革。2026年1月，工行在中纪委网站刊文披露，已构建起数字化纪检监察体系，研发应用13个核心监督模型。这些模型聚焦信贷投放、集中采购等重点领域，通过大数据分析精准识别廉洁风险点。

在具体应用层面，工行打造的"办案工具箱"实现了四大突破：流水查询自动化、业务透视可视化、关系挖掘智能化、案件辅助精准化。该系统能自动构建"人员-资金-职务行为"关系网络，极大提升了异常交易识别的效率。此外，"智能审理""工小廉"问答助手等AI工具的应用，正在重塑纪检监察工作流程。

人才战略支撑转型发展

为适应科技反腐新趋势，工行在纪检人才引进方面也作出重大调整。湖北省分行近期发布的招聘信息显示，纪检岗位除要求政治素质外，更青睐具备法律、金融、信息技术等复合背景的人才。这种用人导向与数字化监督体系建设形成战略协同。

从近期落地的副行长任命来看，专业化、年轻化特征明显。新任河北省分行副行长崔晓波具有丰富的风险管理经验，而陕西分行新任党委委员张军则长期从事信贷审批工作。这些安排凸显出工行在干部选拔中既重廉洁操守，也重专业能力的平衡考量。

当前，中国金融业正面临严峻의反腐形势。工行通过纪委书记轮岗、制度创新和科技赋能"三管齐下"，正在构建具有国有大行特色的监督体系。这种将人事调整与技术创新相结合的做法，不仅有助于破解"熟人社会"监督难题，更将为金融业廉洁治理提供新的实践样本。随着数字化监督体系的深化应用，工行在防范金融风险、保障高质量发展方面有望探索出更有效的路径。