广东
有些人发现，无论自己怎么努力融入团队，甚至在一些事情上主动让步，却始终不太受同事的欢迎，他们有什么事从不和你说，有集体活动也几乎不叫你，更是在工作上常常针对你，给你制造很多障碍，真是让你烦透了。
很多人想破头也想不明白，明明自己并没有得罪同事，甚至还常常讨好他们，可为什么却被他们排挤了？其实，同事排挤你，多半是这三个原因，看透了也没啥。
第一，嫉妒你的优秀
我相信很多人肯定不理解，自己优秀碍着别人什么事了，自己是凭本事吃饭，他们不服气，也可以凭本事来竞争呀，为什么要搞那么下作的把戏呢？
这样想的人就是没有搞懂人性，嫉妒是人的天性，人就是见不得别人好。在生活中，这样的例子比比皆是，比如看到邻居家的孩子比自家孩子优秀，心里就会很不爽，或者邻居过得比自己滋润，赚得多就算了，还比自己轻松，怎么不让人眼红和嫉妒？！
正所谓不招人忌是庸才，如果你的能力平平，同事压根就不会关注你，更不会眼红和嫉妒你，他们只会当你不存在，又怎会花时间去排挤你呢？他们排挤你，说明了你的优秀让他们坐不住了。
第二，和他们不同类
每个人都有自己的喜好、价值观和圈子，你会喜欢和自己兴趣相投的人走近，也愿意和有相似背景的人走在一起，这就是物以类聚、人以群分的道理。
同事常常会自主形成不同的小圈子，有以老员工为主的小圈子，也有以兴趣爱好建立的小圈子，比如徒步小圈子、娱乐小圈子等，还有的以同一个地方来的老乡圈。这些圈子都有排他性，如果你和他们不同类，就会被他们排斥在外。
这些小圈子也是一个利益共同体，当他们有个别人的利益受到侵犯的时候，就会采取一致的行为，从而合起伙来排挤和针对你，他们根本不会管谁对谁错，只会跟随别人而行动。
第三，动了别人的蛋糕
人都是现实主义者，只会做对自己有利的事，当你和他们没有利益纠葛的时候，他们也懒得理你，可当你侵占了他们的利益，动了他们的蛋糕，就会激起他们的反抗和针对。
比如原本属于他们的利益，被你得到了，或者你没来以前，领导对他们很认可，你来了以后领导开始冷落他们，转而赏识你，这就会让他们对你充满了敌意。
利益是人的行为指向，同事排挤你，针对你，就是因为他们的利益受到了挑战，他们为了维护自己的利益，就必须对你采取措施，最好是把你逼走，那样就可以回到原来的分配模式。
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