那天看到一篇关于飞行员因私人生活问题被调岗的文章。
有读者朋友留言:机务圈子相比之下比较简单,薪资水平刚好解决温饱,某种意义上也是一种安稳。
这两天注意到网上热议的“49页PPT”事件,似乎也没有涉及机务方面。
这两起涉及情感纠纷的事件,后面我再具体聊聊,供大家引以为鉴。
先说说机务是否有过类似的情感问题,我也有些好奇。
于是上网查了一下。
结果大家猜怎么着?
不仅没找到机务人员相关的情感风波,就连“机务出轨”这个词,原来还有专业含义——指的是火车机务段的脱轨事故。
哈哈哈!
再查飞行员相关的感情纠纷,唉,还是别查了,实在不少。
或许是一小部分人没有妥善处理感情问题,给飞行行业带来了一些负面影响。
也可能与收入较高有关?或许存在一些人因为经济利益而接近他们,最终引发纠纷。此前还有“飞行员再次涨薪”的讨论。《》
有些飞行员不仅在感情上受了伤,还可能面临职业上的挫折,最后只能感叹:感情之事,确实应当谨慎。
有人说:“都是工资高惹得祸,低工资何尝不是一种保护?”
其实我觉得工资高并不等于人品差。
任何高收入行业都有人品好、有责任感的人,也有少数不自律的人,不能用职业标签一棍子打死。
况且出轨只和个人底线、责任感、婚姻态度有关,和职业、收入、长相没有必然因果关系。
收入低的人里也有出轨的,飞行员里也有非常顾家、忠诚的。
再说,飞行员工资高,那是因为他们经常驻外、作息不规律。
确实从事飞行员职业客观上诱惑和考验更多,但这只是环境因素,不是出轨的理由。
真正靠谱的人,再忙、再有钱、诱惑再多,也会守住边界。
再说说“49页PPT”这件事。
这次事件的主角是一名安全员,一位女士写了长达49页的材料来反映情况。
内容显示,他在时间安排上非常“紧凑”,就连生日当天也不忘与人联系。
具体细节我不多展开了,也不太感兴趣,说到底还是那些老问题。
大家也不必过于好奇。
最后简单聊聊那天看到的一名飞行员与空姐之间的情感纠葛。
某航A330机队的一名飞行员,与同公司的空姐结婚,次年妻子发现他与另一名空姐关系密切。
妻子曾为了家庭选择谅解,要求双方签署协议,承诺不再破坏婚姻,但之后两人仍有联系。
最终妻子决定离婚。
法院认定两人私下往来违反协议,判决另外那名空姐赔偿约40万元,飞行员赔偿约44万元,二人最终离婚。
随后,航空公司以“言行不当,影响公司声誉”为由,对该飞行员给予两次记过处分。次年,因其年度考核评级最低,公司再记两次过,并将其调至签派中心。之后该飞行员申请离职。
航空公司表示,期间多次收到涉及该飞行员的威胁信息,如“想在飞机上放炸弹吗”“再这样下去,小心航班安全”等。
部分客舱人员也收到类似恐吓信息。
公司认为,相关纠纷已影响飞行安全,基于企业管理与运营需要,决定调整其岗位。
该飞行员则认为,私人感情问题与工作无关。
法院认为,航空公司确实多次收到涉及安全威胁的信息,虽无法直接证明与他有关,但已对飞行安全构成潜在风险。
考虑到航空业对安全的高度重视,公司调整其岗位未违反相关法律规定,故判决飞行员败诉。
借此提醒所有在感情中徘徊的民航同仁:珍惜眼前人,珍惜家庭,也要善待自己。
切勿因一时冲动,失去更重要的东西。
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