重庆
很多人总爱骂领导，但你可以做个假设，现在你成为了领导。
底下有个能力超强的同事，想法多、方案漂亮，开会还老抢你风头，你心里舒服吗？
你肯定会想：他是不是想取代我？这事儿要是他做成了，还这么不听话，以后队伍还咋带？
其实啊，这就是人的本性，趋利避害。
很多领导爬到一定位置后，核心需求就变了。
以前当小兵的时候，得拼命证明自己业务能力行，可现在不一样了，他要的是守好自己的“一亩三分地”。
这时候，就算你能力再强，在他眼里也可能是个不稳定因素，说不定哪天就把他的位置给“撬”了。
你发现没，现在的领导，不少都是精致利己主义者。
他们心里想的不是怎么让公司利益最大化、集体利益最大化，而是自己的利益最大化。
你要是跟他理论，他根本记不住你说的道理，就记住你冒犯他了。
以后说不定就给你穿小鞋，想办法打压、排挤你。
其实，领导需要的只有两种人。
1、听话又能干实事的
我有个同事老张，领导在会上讲了一大堆思路和要求，别人都觉得这任务难度太大，时间又紧，根本不可能完成。
可老张呢，坐在那儿一个劲儿地点头，嘴里还念叨着：“领导您放心，我肯定按您说的办，指东绝不往西。”
从那之后，老张就像上了发条的机器，每天来得最早，走得最晚。
领导说这个环节得加强，他就加班加点去完善；领导说那个数据得再核实，他就一遍又一遍地核对。
哪怕领导的想法有时候不太切实际，他也不会提出异议，而是想尽办法去执行。
有次，领导突然提出要改变项目的整体风格，而且距离交付时间只有不到一周了。
大家都觉得这简直是天方夜谭，可老张二话不说，带着几个同事就开始重新做。
那几天，办公室里灯火通明，老张更是忙得连口水都顾不上喝。
最后，项目居然真的按时完成了，而且质量还特别高。
领导看着成果，脸上乐开了花，那种掌控一切的快感溢于言表。
从那以后，领导对老张更是信任有加，有什么重要任务都第一个想到他。
说实话，有时候我也挺羡慕老张的，任劳任怨，能把领导的每一个想法都完美执行。
这样的人，确实好用又省心啊。
2、会拍马屁提供情绪价值
小李和老张完全不同，他的业务能力谈不上多出色，每次绩效考核也就中等水平，但他却特别受领导待见。
为啥呢？
就因为他那眼力见儿，简直绝了，特别会拍马屁，提供情绪价值那叫一绝。
比如领导办公桌上的水杯，永远都是温热适中的。
小李就像个精准的温度计，啥时候该添热水，啥时候水太烫需要晾一会儿，他把握得那叫一个准。
领导要是在办公室一坐下，他立马就递上水杯，还笑着说：“领导，您先润润嗓子。”
还有开会的时候，领导要是抛个梗，不管好不好笑，小李绝对是笑得最灿烂的那个，那笑声，夸张得整个会议室都能听见。
而且他还会适时地接上几句，把领导逗得哈哈大笑，会议气氛一下子就活跃起来了。
有次，领导因为工作上的事儿有点烦闷，眉头紧锁。
小李进去送文件，一眼就瞧出了领导的心思。
他没急着走，而是站在那儿跟领导聊起了最近有趣的新闻，还时不时开个小玩笑，把领导逗得逐渐舒展开了眉头。
最后领导拍了拍他的肩膀说：“还是你小子会来事儿。”
小李就是这样，通过这些看似不起眼的小事儿，给领导提供了满满的情绪价值。
虽然他业务能力一般，但在领导心里，他是个贴心又懂事的人。
所以啊，光有能力可能还不够，像小李这样会“来事儿”，也是一条晋升的捷径。
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