没有几个领导，发自内心欣赏有能力，又有个性的下属

很多人总爱骂领导，但你可以做个假设，现在你成为了领导。

底下有个能力超强的同事，想法多、方案漂亮，开会还老抢你风头，你心里舒服吗？

你肯定会想：他是不是想取代我？这事儿要是他做成了，还这么不听话，以后队伍还咋带？

其实啊，这就是人的本性，趋利避害。

很多领导爬到一定位置后，核心需求就变了。

以前当小兵的时候，得拼命证明自己业务能力行，可现在不一样了，他要的是守好自己的“一亩三分地”。

这时候，就算你能力再强，在他眼里也可能是个不稳定因素，说不定哪天就把他的位置给“撬”了。

你发现没，现在的领导，不少都是精致利己主义者。

他们心里想的不是怎么让公司利益最大化、集体利益最大化，而是自己的利益最大化。

你要是跟他理论，他根本记不住你说的道理，就记住你冒犯他了。

以后说不定就给你穿小鞋，想办法打压、排挤你。

其实，领导需要的只有两种人。

1、听话又能干实事的

我有个同事老张，领导在会上讲了一大堆思路和要求，别人都觉得这任务难度太大，时间又紧，根本不可能完成。

可老张呢，坐在那儿一个劲儿地点头，嘴里还念叨着：“领导您放心，我肯定按您说的办，指东绝不往西。”

从那之后，老张就像上了发条的机器，每天来得最早，走得最晚。

领导说这个环节得加强，他就加班加点去完善；领导说那个数据得再核实，他就一遍又一遍地核对。

哪怕领导的想法有时候不太切实际，他也不会提出异议，而是想尽办法去执行。

有次，领导突然提出要改变项目的整体风格，而且距离交付时间只有不到一周了。

大家都觉得这简直是天方夜谭，可老张二话不说，带着几个同事就开始重新做。

那几天，办公室里灯火通明，老张更是忙得连口水都顾不上喝。

最后，项目居然真的按时完成了，而且质量还特别高。

领导看着成果，脸上乐开了花，那种掌控一切的快感溢于言表。

从那以后，领导对老张更是信任有加，有什么重要任务都第一个想到他。

说实话，有时候我也挺羡慕老张的，任劳任怨，能把领导的每一个想法都完美执行。

这样的人，确实好用又省心啊。

2、会拍马屁提供情绪价值

小李和老张完全不同，他的业务能力谈不上多出色，每次绩效考核也就中等水平，但他却特别受领导待见。

为啥呢？

就因为他那眼力见儿，简直绝了，特别会拍马屁，提供情绪价值那叫一绝。

比如领导办公桌上的水杯，永远都是温热适中的。

小李就像个精准的温度计，啥时候该添热水，啥时候水太烫需要晾一会儿，他把握得那叫一个准。

领导要是在办公室一坐下，他立马就递上水杯，还笑着说：“领导，您先润润嗓子。”

还有开会的时候，领导要是抛个梗，不管好不好笑，小李绝对是笑得最灿烂的那个，那笑声，夸张得整个会议室都能听见。

而且他还会适时地接上几句，把领导逗得哈哈大笑，会议气氛一下子就活跃起来了。

有次，领导因为工作上的事儿有点烦闷，眉头紧锁。

小李进去送文件，一眼就瞧出了领导的心思。

他没急着走，而是站在那儿跟领导聊起了最近有趣的新闻，还时不时开个小玩笑，把领导逗得逐渐舒展开了眉头。

最后领导拍了拍他的肩膀说：“还是你小子会来事儿。”

小李就是这样，通过这些看似不起眼的小事儿，给领导提供了满满的情绪价值。

虽然他业务能力一般，但在领导心里，他是个贴心又懂事的人。

所以啊，光有能力可能还不够，像小李这样会“来事儿”，也是一条晋升的捷径。