老家的国央企人

过年回老家照例要家族聚会，说起来，博主一大家子中真还有挺多人在国央企工作的，

从早已退休的长辈到职场萌新，从基层员工到有一定职务的管理层，几乎遍布从北上广深到家乡小城的各个角落。

今天就来聊一聊，那些留在老家国央企工作的亲友的生活现状。

其实放眼老家的国央企，也分三六九等。

博主老家位于中部地区某地级市，当地的国央企，大致可以分为五个梯队：

第一梯队，烟草、电力。

和在其他大多数城市一样，烟草、电力是“稳定+待遇好”的代名词，其中烟草又略胜一筹。

而家乡的烟、电企业，更是很多人心目中打破了钱多、事少、离家近“不可能三角”、凌驾于其他国央企之上的存在。

这一梯队的国央企人，在老家是地位不低于市区GWY、高于县城、乡镇GWY的存在。

他们经济上比较宽裕，由于是本地土著，一般没有买房买车的压力，早年入职的还有集资房、团购房政策，

倘若父母也在TZ内，基本都是好几套房。

他们周末热衷周边游，寒暑假长途游，日常吃穿用度喜欢去省城采购，很多人在省城买了房，还诞生了一个叫“山姆代购”的产业。

这几年的经济波动对他们似乎没有丝毫影响，仍然过着岁月静好、现世安稳的小日子，

生活不用操心，连长相都显得比同龄人年轻。

只不过，现如今，即便是家乡的烟、电企业，门槛也很是不低。

博主有一位表哥，985博士毕业后就在家乡省会城市的卷烟厂从事研发工作，每天研究烟草口感、卷烟滤嘴、如何降低烟支危害，

他还有一位本省985硕士毕业的同学，一直心心念念想要进烟草，却没能进得去，只能去北上卷。

第二梯队，银行、运营商等。

这一梯队，仍然是可以和GWY通婚的存在。

他们的生活也过得不赖，近些年虽然竞争越来越激烈、待遇也在缩水，但仍然是大家眼中稳定体面的存在。

博主在这一类企业工作的亲戚、同学，基本都找了TZ/泛TZ门当户对的另一半，

日子虽然忙碌，倒也稳稳当当，幸福指数还是比较高的。

第三梯队，邮政、水厂等。

这类国央企，收入相对低一些，胜在稳定清闲。

博主有两位女同学在这类国央企，经常看到她们在朋友圈晒烘焙、晒厨艺，下班之后练习舞蹈、瑜伽，偶尔还晒出一些串珠、刺绣之类的小爱好。

对于我这样除了带娃，其他时间几乎全扑在工作上的天选牛马来说，不羡慕那是不可能的。

第四梯队，城投、城发、建工等。

这一梯队的国央企，曾经也是可以媲美第二梯队的存在，

只不过近几年随着行业形势和地方财政状况的变化，在人们心目中的地位也在悄然变迁。

有区县城投工作的亲戚表示，这两年奖金收入大幅缩水，甚至个别已经开始欠薪。

随着“退平台”倒计时越来越近，各家城投公司也面临巨大的转型压力，下一步还不知道何去何从。

至于建筑类国企就更不必说了，有一位堂弟去年已经回家待岗，备考GWY。

这一类国央企，可能目前外人看来还不错，

但在整个行业的运作逻辑都发生变化的当下，只有身在其中的人才能体会到那种焦虑与煎熬。

第五梯队，本地钢铁企业。

这家企业是家乡的支柱产业，贡献了当地1/3的GDP.

这家创立于建国初期的老国企，在本地拥有一片巨大的厂区，家属楼、医院、食堂、子弟学校...一应俱全，

还围绕厂区发展出了一大片居民区，修建了公园、购物中心、商业街、若干商品房楼盘。

这家企业也经历了兼并、重组，熬过了上世纪九十年代的那轮动荡，风风雨雨扛了过来。

博主家族就有几位长辈，在这里辛苦工作一辈子，现在拿着几千元的退休金，安享晚年。

为什么将它列为第五梯队呢？

因为虽然稳定，但收入不如其他大部分TZ、泛TZ单位，工作环境也不如其他单位体面。

博主有一位在本地自然资源与规划局工作的堂妹，曾经被人介绍这家钢铁企业的员工相亲，就被妹妹的妈妈一口回绝，觉得自家女儿可以找个“工作更好的”。

家乡小城是国内很多三四线城市的缩影，由于产业不发达、缺乏就业机会，

所以“好工作”的范畴基本局限于GWY、事业单位和部分效益好的国央企，

“稳定”是衡量“好工作”的金标准，连“收入”排名都在此之后。

其实年龄越大，就越开始理解父辈对于“稳定”的执念，

毕竟这个世界95%以上都是普通人，真正能够实现梦想、建功立业的是极少数，

而对于普通人来说，日子过得舒心，比外在的风光更重要。

所以每次从老家回来，我脑中总会响起东坡先生的那句：

浮名浮利，虚苦劳神，

几时归去，做个闲人！

平台审核尺度越来越难以捉摸，近期已经被河蟹了好几篇文章。

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