黑龙江
日本作家古川武士在《65种微习惯》里，列出一份“情绪充电清单”，其中第一项就是寻找乐观心态的朋友。人与人之间的能量是互相流动的，磁场很容易受到对方的影响。
如果身边的人张口就是抱怨，闭口就是焦虑，你跟他们待久了，会慢慢变得颓废和消沉。烂人不走，好运不来。
丙午年，别再做别人的情绪垃圾桶，是时候跟那些让你心累的关系说再见了。
靠近那些眼里有光、心里有火的人，你的好运自然不请自来。
海伦·凯勒在《我生活的故事》里谈到，与马克·吐温相处是她生命中最快乐的时光。
马克·吐温主动邀请她到家中做客，给她讲故事，用夸张的语调和即兴笑话逗她大笑。他把家里值钱的东西都标记出来，告诉海伦说：“这样做的好处是小偷来光顾的时候，可以快速地找到他想要的东西，不至于为找不到东西而气急败坏，破坏家里的其他物件。”
每次与马克·吐温相处，海伦·凯勒都感到格外舒适，对方的幽默感仿佛有种天然的感染力。
海伦·凯勒在自传中写道：他像一团火焰，靠近他的人都会被温暖和光明包裹。与谁在一起，决定了你的生活状态。
刘震云说：要跟能从他身上得到温暖和教益的人相处。
当跟正能量的人待久了，你会获得新生，哪怕身处低谷，也能笑着坦然面对。
朋友曾向我诉苦，她工作第一年，由于性格内向，不会说话，融不进同事群，感觉自己被孤立了。有时甚至还会遭到同事欺负，脏活儿累活儿都叫她干。
听了她的遭遇，我深感同情。在职场上，学会和同事相处是一门学问。那么，性格内向，不会和同事相处怎么办呢？在这里教你3招破局，获得好人缘。
一、打破观念：内向不妨碍“不会交流相处”
内向只是一种性格倾向，外向有外向的好，内向也也有内向的优势。内外向的区别只是各自获取能量的来源不一样：内向性格的人更擅长从自身挖掘能量，比如下班后比起聚会更喜欢一个人呆在家里静静看书。而外向的人则更擅长从别人身上挖掘能量，喜欢社交，喜欢与人交流。
而且内向的人并不一定意味着不擅长与人交流。要知道，很多以口才谋生的人，他们大多数都是内向者。对他们来说，在众人面前发表演说、在舞台上表演,也好过结束后在一大群人之中聊天。
二、找到问题根源：不自信
我们看待过去的方式决定了现在的人生，内向只是我们给自己不努力社交找的一个借口。我们不会和同事交流相处，害怕自己被同事讨厌，其实这种问题的根源在于“对自己的社交不自信”。
下意识地在逃避，害怕自己遭到别人的拒绝，害怕自己受到伤害，所以宁愿用这样的借口来给自己打标签、贬低自己才能自圆其说。我很喜欢《天道》里的肖亚文，因为她才是我们普通人可以学习和借鉴的对象。
在丁元英的私募基金解散后，肖亚文自费两万多，远赴法兰克福帮丁元英租房子。为什么她要这么做？
肖亚文是这样说的：通过这个人，就打开了一扇窗，让你看到不一样的东西，能让你思考、觉悟，这些对别人可能不重要，但我知道很重要。认知低的人困在自己的方寸之地，看问题浮于表面，跟他们为伍会拉低自己的层次。
多跟认知高的人交流和探讨，我们的认知容量会被扩容。
我们会发现很多成功的人，都离不开一些有智慧之人的点拨。比如诺贝尔物理学奖得主伊瓦尔·贾埃弗。30多岁时，贾埃弗还只是通用电气研究实验室的一名工程师，一直哀叹自己在这个年纪很难再出成绩。
当时的领导费希尔纠正了他的认知：一个人无论多晚，都可以成才。还为贾埃弗指明了一个全新的研究方向——电子隧穿效应。比如巴菲特。汤姆·墨菲也是巴菲特的好友之一，两人有五十年的友谊。
墨菲“收购好企业”的经营理念深刻影响巴菲特的投资决策。巴菲特公开表示：“在企业经营方面，墨菲对我的影响最大”。
跟高认知的人在一起，你会发现，原来事情还可以这样做，原来人生还可以有另一种可能。
丙午年，别再守着旧想法过日子，去主动靠近那些层次高的人。到时，问题有了新解法，困局有了新转机，人生就开始转运了。
三、混职场要善用3招，拥有“被讨厌的勇气”
看到其他同事在社交圈里玩得风生水起，而自己只能躲在一边自怨自艾。这样的悲哀局面都是我们自己造成的，一旦发现这样的局面，我们必须懂得改变进行破局。
01、自我接纳
放过自己，接纳自己所有的性格自己的优缺点。在职场，拼的就是自己，没有必要一股脑地去寻求别人的认可。太过在意他人对自己的看法，只会伤害到自己。
02、换位思考
在你犹豫着要不要加入同事们的聊天圈子时，换位思考，思考如果你是同事，看到这样一个战战兢兢畏畏缩缩的同事你会是怎样的感受。是不是觉得既有些同情又有点觉得莫名其妙？
