河北
作者：（30年体制内老领导）
你是不是每天加班加点、业绩突出，可升职加薪的名单上永远没你名字？
是不是看着同事一个个往上爬，自己却卡在原地，急得直挠头？
别怪领导“眼瞎”，很可能问题出在——你压根没让领导知道你想升职！
职场上有句大实话：“会哭的孩子有奶吃。”
埋头苦干当然重要，但如果你不主动表达野心，领导可能真以为你只想当个“资深螺丝钉”。
今天我就用真实案例+接地气方法，教你5招“升职话术”。不卑不亢、不尴尬，让领导觉得：“这小伙/姑娘，是块当领导的料！”
第一招：直接点，但别太莽——学会“明示”升职意愿
关键技巧：先铺路，再开口
真实案例：
朋友小张在IT公司做开发，技术一流但性格内向。有次部门经理空缺，他觉得自己够格却不敢提。结果领导提拔了另一个能力稍差但会“来事儿”的同事。小张气得直拍大腿：“早知我就该主动说啊！”
怎么操作：
1. 铺垫成绩：别一上来就说“我要当主管”。先定期向领导汇报成果，比如：“王总，上季度我负责的项目用户增长30%，这是详细数据。”
2. 试探意向：等领导认可了，再顺带一提：“最近团队任务重，如果有机会，我想尝试带新人锻炼管理能力。”
3. 明确目标：时机成熟时直接说：“张总，我对XX岗位很感兴趣，您看我需要哪些准备？”
避坑指南：千万别在部门裁员或领导焦头烂额时提！选领导心情好、公司业绩稳的时候开口，成功率翻倍。
第二招：借力打力——让直属上司当你的“代言人”
关键技巧：把上司变成你的“职场盟友”
真实案例：
销售部的小李想竞聘区域经理，但他直接找大老板反而被批评“越级汇报”。后来他改变策略，先和直属主管老刘打好关系，主动帮老刘分担团队管理工作。老刘觉得小李靠谱，主动向大老板推荐：“小李带团队有一套，下个月的区域经理竞选，我建议让他试试。”
怎么操作：
1. 日常刷好感：主动帮主管分忧，比如整理报表、带新人，让他觉得你“用着顺手”。
2. 私下表忠心：吃饭时闲聊：“刘哥，我特别佩服您的管理方式，以后想多跟您学带团队的经验。”
3. 借嘴说话：暗示主管：“最近看到公司在招XX岗位，我觉得自己挺适合，您觉得我需要补哪些短板？”
避坑指南：别让主管觉得你要“抢他位置”！多强调“想帮您分担”“向您学习”，而不是“我要取代您”。
第三招：搞定HR——让“人事大佬”替你吹风
关键技巧：HR不是摆设，他们是升职“传声筒”
真实案例：
行政部的小秦想竞聘总监助理，但和大老板接触少。她发现HR总监每周五下午会在茶水间喝咖啡，就“偶遇”了几次，闲聊时提到：“最近在学项目管理，希望能有机会参与更高层的协调工作。”结果下次开会，HR总监直接和大老板说：“小秦综合素质不错，可以重点观察。”
