中央定调！退休新政2026年与2025年退休比较，有了哪些新变化？

随着马年的到来，2026年已经进入到了2月份，延迟退休政策从2025年开始已经落地执行了一年多的时间，那么最近有朋友问，退休新政在2026年退休与2025年退休相比较于有了哪些新的变化？

这里我们参考延迟退休的变化，展开进行分析，随着延迟退休落地执行，法定退休年龄有序渐进向后延迟，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，男职工按照每4个月延迟1个月，逐步从60岁延迟至63岁，这里可以看出2025年达到原法定60岁退休男职工，延迟了1个月-3个月之间，延迟时间较短，受到影响较小。而2026乃年达到原法定60岁退休男职工延迟了4个月-6个月之间，延迟时间相对于2025年达到60岁退休人员时间较长，部分人员退休时间60岁能够在2026年退休人员按照改革后的法定退休年龄退休时间延迟到2027年，比如1966年8月到12月之间退休人员，改革后的退休时间是在2027年1月到6月。

同样女职工也是一样，女职工按照每2个月延迟1个月逐步从50岁延迟至55岁，女干部则是按照每4个月延迟1个月逐步从55岁延迟至58岁。

延迟退休不仅仅是增加退休年龄，延长了缴费年限，更是影响退休人员改变了退休的年份。有朋友问，改变了退休年份有什么影响？其中最大的影响就是退休当年计发基数发生变化，影响养老金核算中养老金待遇发生变化。

根据养老金核算公式中，基础养老金以及过渡性养老金都是根据退休当年计发基数参与计算构成。基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；

过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数.

所以如果退休当年计发基数发生变化很有可能会影响养老金！根据2025年全国31个省市计发基数的变化，不难看出大部分地区计发基数均有所变化以及提高！仅参考基础养老金，假设该人员缴费基数为1.0，缴费年限为40年的话，退休当年计发基数从8000元提高至8500元的话，基础养老金增加了多少？

退休当年计发基数8000元基础养老金：8000*（1+1）/2*40年*1%=3200元；

退休当年计发基数8500元基础养老金：8500*（1+1）/2*40年*1%=3400元；可以看出其他条件不变的情况下计发基数的变化下，基础养老金提高增加了3400-3200=200元。

那么延迟退休的第二个变化就是退休方式的变化，不同于以往在达到法定退休年龄后应当及时办理退休，根据《弹性退休暂行办法》的推出，退休有了更多选择的空间，弹性提前退休，弹性延迟退休更是不同选择之下，影响着退休后的待遇发生变化！如果该人员男职工达到60岁的话缴费年限为40年，在延迟退休以前该人员满足法定退休年龄60岁，缴够最低缴费年限15年即可申请办理退休，而现在根据弹性提前退休，最早可以选择原法定退休年龄60岁，如果该人员改革后的法定退休年龄是63岁也可以在63岁选择退休，同样在达到改革后的法定退休年龄后如果满足弹性延迟退休的条件还可以申请最长不超过3年的延迟退休也就是63+3=66岁，那么可以看出该人员从原来的60岁退休点，更改成为了60岁-66岁期间退休！多种退休方式选择之下最大的影响就是退休后的待遇发生变化！

最后一个变化是，最低缴费年限也在逐步延长，从2030年开始最低缴费年限不再是不变的固定的15年而是渐进向后延迟，从2030年开始到2039年逐步从15年延长至20年，虽然2026年退休人员并未在最低缴费年限涉及有所变化，但是这点也是需要退休人员明确的！