2026年认定视同缴费，为什么企退不足10年，事退却有20年？合理吗

2026年认定视同缴费年限，为什么企退不足10年，事退却能达到20年？合理吗？

“你说纳闷了，同样都是工龄40年的人员，也都是在养老保险缴费之前参加工作的，在认定视同缴费年限时，企业单位退休人员却不能认定10年，而事业单位退休人员却能够达到20年甚至至以上，你说这种情况是否合理呢？”这是近期有位朋友在后台跟我分享的。

可能不只是这位朋友，还有其他的人员对于视同缴费年限的认定有一定的疑惑，为什么企业单位退休人员和事业单位退休人员，工龄相同，认定的视同缴费年限却相差这么多呢？究竟合理吗？那这期内容咱们就来分析一下吧。

首先咱们必须要明确一点，视同缴费年限的认定，并不是说你工龄越长认定的就越多的，这里的关键是要看养老保险制度实施的时间，以及退休人员的工作单位性质，这也是企业单位退休人员和事业单位退休人员的差距所在。

简单来说，视同缴费年限就是在养老保险个人缴费制度建立之前，对于符合条件的连续工龄，视同为缴费，参与计算基础养老金，同时还能够多领一份过渡性养老金。

这也就是说，视同缴费年限本身并没有实际缴费的，只不过对于符合条件的工龄，视同为缴费，同时多领一份养老金的待遇，也能够增加总共的缴费年限。

为什么企业单位退休人员和事业单位退休人员相差这么大，主要的原因就是两个工作单位性质不同，养老保险制度改革的时间不同。

再来看事业单位退休人员，从2014年10月份才开始缴费，也就是说在这之前的工作工龄，只要是满足了条件，那么都可以认定为视同缴费年限的。

比如一位事业单位退休人员，从1994年开始参加工作，属于在编人员，到2014年改革时已经工作了20年，那么只要是各项材料齐全，这20年就可以全部算作视同缴费年限的，即可以参与到基础养老金的计算，又可以多计算一份过渡性养老金的待遇。

同时能够认定20年的话，计算出来的过渡性养老金大多都是在2000元以上的。

而企业单位退休人员，为什么视同缴费年限大多不足10年呢，核心原因还是养老保险缴费时间比较早，从1992年到1996年，企业职工的养老保险就已经开始逐步缴费了，比较晚的也在1998年缴费了。

比机关事业单位退休人员，养老保险早交了近20年的时间，并且企业单位的职工在认定视同缴费年限时，是要满足一定条件的。

比如身份，必须是国企正式固定工，或者是县以上集体企业正式职工，其次就是必须有连续的工作工龄，如果因为自动离职，单位改制，档案缺失等原因，那么视同缴费年限就无法认定了。

比如一位企业单位的正式工，1998年开始工作，到1993年当地开始实施个人缴费制度，那么他的视同缴费年限只有5年。

但如果因为有2年的档案缺失，那么他可认定的视同缴费年限就只有三年了。

能看到这儿很多人就觉得，这种情况真的合理吗？

其实因为工作单位性质的不同，所以视同缴费年限确实会存在一定差距，那这种现象也是比较合理的。

虽然企业单位退休人员可认定的，视同缴费年限比较短，但是实际缴费年限却长了，在这种情况下，个人账户累计总额就会更高的，进而计算出来的个人账户养老金就会更高的。

而相对比事业单位退休人员，因为实际缴费年限比较短，所以累积的个人账户总额就不算太高了，那在这种条件下，个人账户养老金可能也不算太高的。

总结来说，在2026年认定视同缴费年限，接单位退休人员不足10年，事业单位退休人员却能达到20年，这种情况也是比较合理的。

并且咱们在认定视同缴费年限时，一定要保证个人档案材料的完整性，只有在这种条件下，才能够成功认定的。