山东
李玉琢曾是华为副总裁，是国内最著名的职业经理人之一。
他是自己主动加入华为公司的，他原本是四通副总裁，四通是当时知名的大公司，华为公司在95年时候还只能说刚崭露头角，所以李玉琢跳槽过来，如何安排这个“高级人才”也是难题。
我们看任正非的做法就很明智，先是一视同仁，让李玉琢去生产车间实习了三个月，猛将必发于卒伍嘛。
然后给李玉琢的职务是莫贝克总经理，很快又转为总裁。莫贝克是华为控股的子公司，任正非把李玉琢放在这里可谓人尽其才。
事实证明李玉琢是被放在了正确的位置上，在他的努力下，莫贝克迅速扭亏为盈。任正非曾在讲话中表示满意：
“最使我们欣慰的是我们的电源公司(莫贝克)，经历了三年承包的发展低迷之后，使十八个省的股东认识到自由发展的机遇，解开承包的绳索后，迅猛的奔跑，不仅取得了可观的经济效益，而且为97年打下了大发展的基础。”
作为一个职业经理人，李玉琢是把自己摆在跟老板平等的位置上的，毕竟西方企业界都是如此，这代表一种先进的企业管理模式。
所以李玉琢说“我与任正非的合作与冲突”，其实不要说在数十年前，就是现在老板和员工之间也难有他所期望的那种地位平等。差距是客观存在的，中美情况也不一样，勉强对标只会拧巴。
李玉琢本来不想离开莫贝克，但因为不满“莫贝克搞独立”的说法，他两次写信请辞。这也可以看出来李玉琢有些清高和意气用事。
离开莫贝克李玉琢自己也承认有赌气的成分，有遗憾，不是真心想走。等他担任华为公司执行副总裁兼合资合作部总监，然后再辞职的时候又因为传言（说他买竞争对手的股票）而上火，表面他是因为身体及家庭原因离职，实则是对老板有不满对公司有一肚子的意见，“时间长了，个人的思想被禁锢了，个性失去了。这是我最不能接受的。”
这是内因，外部因素则是利德华福投资人于波以优厚的条件来挖他，“这是一家亏损公司，但合作条件很好，总经理全权处理公司一切事务。为了表示诚意，于波还主动赠送我10%的股份，允许购买5%的股份。”
于是李玉琢答应对方10月底辞职，11月5日赴任。
跳槽后的李玉琢将濒临倒闭的利德华福带到了中国高压变频器行业的第一，然后与投资者在经营理念上有分歧，有了不可调和的矛盾，结果他再次离职，去了另一家公司担任副总裁。
