领导暗中排挤你？别辞职，用这3招“反杀术”熬死他

你好，我是老严。

昨天，有个叫大志的兄弟半夜给我发私信：“严哥，我快疯了。新来的领导处处看我不顺眼，明里暗里排挤我。大项目把我踢出去，核心会议不叫我，天天让我去贴发票、取快递。我去找他沟通，他总是皮笑肉不笑地说‘年轻人多锻炼基础’。我实在憋屈，想明天直接跟他大吵一架然后裸辞，行吗？”

我听完，差点把手机顺着窗户扔出去。直接回了他一句：

“糊涂！你现在拍桌子滚蛋，刚好如了他的愿，还帮他省了赔偿金！”

兄弟们，把脑子洗干净听好了：职场不是交友软件，领导喜不喜欢你，根本不重要。

他既然排挤你，却不敢直接下发解雇通知，说明什么？说明“他手里根本没有合法开除你的证据和权限”。

暗中排挤，就是一种廉价的“精神霸凌”，目的就是恶心你，逼你自己走人。

面对这种烂人，你一发火，你就输了。做好这3件事，让他看不惯你，又干不掉你，还得按月给你交社保！

领导暗中排挤你？别辞职，用这3招“反杀术”熬死他

第一招：跳出“自证陷阱”，把冷板凳坐成“带薪自习室”

场景重构：

很多人被排挤后，第一反应是“我是不是哪里做错了？”然后拼命加班、疯狂讨好，试图挽回领导的心。

底层逻辑：

别傻了！他排挤你，往往不是因为你能力不行，而是因为你不是他的“自己人”，或者他需要腾出你的坑位安排他的亲信。你越自证，他越觉得你是个好拿捏的软柿子。

老严支招：

从今天起，开启“灰色岩石模式”。他让你干打杂的活儿，你别抱怨，按时按量干完，绝不多干一分。把省下来的精力，全部用来搞副业、考证或者刷面试题。 他把你打入冷宫，你就把冷宫变成你升职加薪的“带薪自习室”。他不心疼你的前途，你得心疼你自己的时间。

第二招：抢夺“留痕权”，打造无懈可击的“护城河”

场景重构：

排挤你的领导，最喜欢用的阴招就是“信息隔离”和“口头挖坑”。故意不告诉你关键信息，等你出错后，再把锅死死扣在你头上。

底层逻辑：

他在暗中为你罗织“不能胜任工作”的罪名。一旦罪名成立，他就可以名正言顺地零赔偿开除你。

老严支招：

永远不要相信他的那张嘴，你要做一个“无情的留痕机器”。遇到任何口头指令，立刻在工作群或邮件里@他确认：“领导，根据您刚才的指示，这个项目我不参与，只负责后勤保障，对吧？”如果他不回复，截图保存。你要把每一天的工作，都做成未来劳动仲裁庭上的铁证，让他抓不到半点把柄。

第三招：搞好“周边外交”，借别人的嘴打他的脸

场景重构：

领导排挤你，是想把你孤立成一座孤岛，让你在部门里形单影只，社死退场。

底层逻辑：

他能控制你的直接工作，但他控制不了跨部门的评价。公司不是他一个人开的，大老板看的是全局的利益。

老严支招：

绕开他的封锁线，去和隔壁部门的同事、其他业务线的总监搞好关系。在跨部门协作时，展现出你极高的专业度和配合度。当全公司除了你领导之外，所有人都觉得你是个“靠谱的狠角色”时，他的排挤就成了一个笑话。 到时候大老板一问：“小张能力这么强，你怎么不用？”尴尬的就是他了。

老严结语

兄弟们，职场是一场马拉松，比的不是谁跑得快，而是谁活得久、谁更恶心人。

领导的排挤，就像是狗咬你，你不能咬回去，但你可以套上打狗棍法。

别在垃圾堆里找认同感，把他当成每个月按时给你打钱的NPC。你不生气，生气的就会是他。

熬住了，攒够了筹码，拿满你的N+1，然后再潇洒地甩他一脸辞职信！这才是体面人该干的事。

Would you like me to ...

如果你用这几招熬住了，领导发现软刀子没用，开始来硬的了——直接给你打个极差的绩效（KPI），想要强行把你定性为“不合格员工”，这时候你该怎么破局保命？

想知道《领导用极差绩效逼你走？教你3招废掉他的考核》？

点个赞，老严下篇接着给你盘道！