黑龙江
近日，一张银行入账截图在社交平台被晒出。
地点不重要，账号不重要。
数字很重要。
截图显示，2月13日，两笔钱同时进账。
交易对象，某股份制银行一支行。
备注清清楚楚。
一笔是年终奖。
金额461410元。
另一笔是工资。
工资入账，670212.48元。
加在一起，2月总收入113万。
不是一年，是一个月。
截图里的话
发帖人没多解释。
就丢了一张图。
有人留言问真假。
他回了一句。
『谁说银行没钱』。
语气很随意。
又补一句。
『正常发，别问』。
到这就没了。
热度起来了
2026年02月14日。
相关话题冲上平台热搜第一。
评论区很热闹。
有人算账。
113万，税前。
有人直接说不信。
P图。
添堵。
凡尔赛。
质疑最多的点很简单。
普通员工，差距太大。
不像现实。
另一边的反馈
同一时间。
更多银行员工开始留言。
数字，完全反着来。
有人说。
年终奖不到2万。
有的只有几千。
还有更狠的。
年终奖是负的。
算完账，还倒欠。
江西一位员工。
年终奖3k。
延期发，到手1.7k。
四川有人更直。
年终奖取消多年。
只剩过节费。
档案式对照
据公开资料。
我国银行机构3000多家。
网点近20万个。
同一银行。
不同地区。
收入差距长期存在。
股份制银行。
城商行。
波动更大。
国有大行。
农商行。
整体偏低。
年终奖。
不是统一口径。
更像内部绩效分账。
高额年终奖并非孤例
截图里的46万，很少见。
但不是零。
有迹可循。
浙江三线城市。
城商行普通员工。
年终奖8万。
河南一城商行。
员工年终奖12万。
到手实数。
浙江湖州。
普通岗位。
年终奖17万。
中行广东省分行。
信科岗位。
工龄6年。
年终奖20万。
职位中经。
数据明确。
共性很清楚
第一点。
银行类型。
决定上限。
业绩好的股份行。
城商行。
空间更大。
第二点。
岗位层级。
影响更直接。
中高层。
核心技术岗。
更容易拿高数。
普通基层。
能破10万。
属于少数。
更多人。
只有象征性一笔。
不到1万。
回到那张截图
46万年终奖。
113万月入。
极端案例。
它存在。
但不普遍。
更不代表行业平均。
有人在顶端。
有人在谷底。
同一套系统。
这张截图。
不是答案。
只是切面。
银行员工。
有人晒收入。
有人算倒欠。
故事没完。
账还在算。
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