2026年监理行业可能是未来几年最好的一年，能转行也许是好事

去年一年经历了工程行业的寒冬，监理公司的日子也不好过，现在的监理工资，真的低的可怜快坚持不下去了，更扎心的是，2026年也许是未来十年里最好的一年了，要是有合适的机会，别犹豫，早走早解脱。

一、工资低到难以想象，付出和回报价值完全不匹配

先说最现实的工资问题，现在普通监理员月薪三四千，干了三五年的专监，年薪也就6-8万，在一线城市连糊口都费劲。天天跑现场风吹日晒，旁站到半夜是常事，扛着终身责任制的风险，签字都得小心翼翼。可监理费率年年被压，企业利润薄，自然不会给我们涨工资。更无奈的是，现在的情况是行业供大于求，监理企业随便就能招到人，做为我们这些普通人根本没有商量的余地，只能被动接受低薪。

二、2026年已然处于“红利”的末梢阶段。展望未来，前行之路势必愈发艰难。

你觉得现在很难，但是2026年可能真是最不难的一年了。现在各种高科技监测设备一应俱全，一旦全国普及以后，几乎所有的基础监理工作都将被替代，没技术的监理人员迟早被淘汰。更关键的是，传统房建项目饱和，新兴的新能源、智慧工地项目又要复合型人才，新的技术和科技趋如果不努力去适应势，那么这个行业首先淘汰的就是不懂信息技术的一批人了！未来监理岗位还会更少。

三、所肩负的责任与日俱增，风险亦呈倍数级增长，然而薪资却不升反降。

这两年监管是越来越严，总监每月到岗率得够80%，关键岗位人员到岗率不能低于70%，稍有疏忽就可能被追责。质检站、安检站明知道施工方项目经理不在岗，却偏偏盯监理的总监，专监，人员必须全天守着。出了问题第一个背锅的是监理，工资一直在下降，风险却翻了倍，这种“权责不对等”的日子，谁能长期扛？

四、转型的门槛正日益攀升，若错失当下，未来恐再难觅得机遇。

可能有人说“学新技术转型”，可是现在的监理天天忙得脚不沾地，哪有时间精力学什么BIM、AI这些“虚无缥缈”的东西？ 而且公司也不会花钱培训，都想着省成本。就算学会了，能拿到15-25万年薪的精英也就那么点，大部分人还是被卡在基础层。与其耗到被行业淘汰，不如趁现在还有经验、有精力，转行去做其他的行业，自媒体、新能源等。

五、切勿在困境中一味死磕。适时转行，并非怯懦认输之举，实乃及时止损之明智抉择。

干监理的，谁没点责任心？可行业大环境摆在这，监理价值被低估，低价竞争恶性循环，再怎么努力也难改变现状。2026年政策、技术都在洗牌，这时候转行正是时候。 不是说监理行业彻底没希望，而是对咱们普通监理人来说，有更好的选择就别硬扛。及时止损，找个薪资匹配、能体现价值的工作，不比在这天天受气、担风险强？