奉劝大家，一旦公司给出降薪留下、拿赔偿走人两个选择的时候…

过去一年，打工人最怕收到的消息，一个是裁员，另一个就是降薪。

如果再降薪后面加上一句“要么接受，要么走人”，那基本上就是一张冷冰冰的最后通牒。

公司因为最近经营困难或者组织变革，决定要把你的薪资往下调。你觉得现在工作不好找，为了保住一日三餐只能先忍了。但说实话，这时候的“留下”，已经不是和公司风雨同舟了。

你苦熬了几个月，最后会发现公司可能就是想逼你走，而你不仅亲手把自己的底牌交了出去，还指望着对方最后能手下留情，实在糊涂。

那该怎么办呢？有的人会劝你说这种情况到最后也能被迫离职，还不如当初直接拿经济补偿走人算了。还有人说让你再熬一熬，因为现在工作确实不好找，出去了想再找一个跟你现在同待遇的岗位真挺难的，不如等公司真的经营好转了，也就能守得云开见月明了。

那么我们遇到这种情况到底该怎么办呢？面对公司突然的降薪，到底是硬刚还是硬忍？

作为一个15年+的人力资源老兵，今天我们从打工人的角度来说一点实在的东西。

首先，面对这种情况不要着急，先摸清楚公司到底是什么套路。

降薪这个事，表面只是到手的钱少了，但内里你要琢磨透：公司是真的经营困难，现金流不足？还是真的改革所迫？还是拿着降薪这事当幌子其实是想逼你自己走？

要是后者呢？肯定不止降薪这一招，一般都是连环计，后面紧接着就是调岗、调部门，同时恶意增加你的工作难度和工作量。

这个时候你就要学会悄悄地留证据——比如说你的降薪通知、考勤记录、绩效考评，尤其是公司恶意打低分的证据。还有你和公司的谈话录音，这些都是你以后要争取合法权益的关键证据。

其次，如果能谈拢，你就不要跟公司撕破脸。

毕竟协商离职才是最省事的。说句实话，跟公司真闹到仲裁那一步，还是比较费时费力的，但凡能坐下来谈一谈，我们首先还是要聊一聊协商解除劳动合同。

那么该怎么谈呢？大家记住一个核心点：要补偿，留证据，开口不要认怂。

开门见山地说降薪之后你生活压力很大，希望公司给你点补偿，大家好聚好散。补偿的标准就是N+1。

你签协议的时候也要仔细，比如说补偿的金额总数及具体算法、补偿金的实际到账时间、最后社保缴费月份等。重点大家一定要注意：这些都不能是口头承诺，因为口头都是虚的，一定要有盖了章的纸质协议。

最后，如果大家谈不拢，就得硬刚了。

要是公司咬死不给你补偿，甚至变本加厉地打压你，那我们就走法律程序了。但是这个时候你不要瞎操作。

划重点：一定不要主动辞职。 因为主动辞职就等于放弃你的补偿。

正确的做法是如果公司有违法行为，那你就向公司发一个“被迫解除劳动合同通知”。你写清楚你的离职理由、离职的事实，通过EMS寄出给公司，然后你就可以按照被迫离职走相对应的法律程序了。

直接到当地人社局下属的劳动仲裁委员会申请即可，去的时候记得携带好个人身份证、劳动合同，以及能够证明降薪情况的相关证据，还有个人申请书，以备不时之需。

特别注意，在说明仲裁请求时，一定要主张要求公司补发你全部的工资差额，并给予相应经济补偿。仲裁是免费的，流程一般是两至三个月。

讲到最后，我还是想跟大家善意地提醒一下：

面对这种情况，千万不要熬着等公司良心发现。有人觉得熬一熬，公司情况说不定就会好转了，到时候肯定不会亏待你们这些共患难的老员工。但是实际情况是，当公司开始用降薪逼你走的时候呢，多半是算计好的。目的就是要试探你的忍耐底线到底是哪里。

所以越拖就会越被动，你的薪资水平也会因此持续拉低。长期耗下去，你可能会吃了大亏。

因为大家都知道，我们计算赔偿或者经济补偿的基数，是你离职前12个月的平均工资。你这样耗下去，那你的赔偿或者补偿就会越来越少。

所以大家该维权的时候就要及时维权，该止损的时候就要及时止损。

因为裁员不可怕，降薪才诛心。

公司让你降薪留下，翻译过来其实就两句话：你不值这个价了，但还能再用用；风险我扛不住了，必须让你来分担一点。

这种时候的“留下”，不是坚守，是把自己摁在一个低位上，等着被继续消耗。

与其在原地看着价值一点点缩水，不如拿着赔偿，换个地方重新定价。

如果有一天，这两条路摆在你面前——你怎么选？

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