应届生慎入！3 类 “伪国企” ：稳定是陷阱，离职即失业！

国企在许多人心中象征着稳定、体面与相对轻松的工作环境，通常被视为“铁饭碗”。

然而，我想揭示一个残酷的真相：许多人拼命想进入的国企，实际上是披着央企外衣的“假国企”，其稳定性甚至不如一些正规的私企。

真假国企的本质区别在于稳定性。虽然许多人认为国企与私企的差异主要体现在薪资或福利上，但真正的区别在于制度保障的稳定性。真正的国企，具有较高的稳定性。

国家电网各省市分公司、中国烟草省市专卖局、国有银行的总分支行、中国国家铁路集团旗下的铁路局，以及三大通信运营商的省市公司等，都属于实打实的真国企。这些企业背靠国家资源，行业地位稳固，极少出现大规模裁员、随意解雇员工的情况，能真正给员工带来职业安全感。

而“假国企”则常常出现裁员、强制末位淘汰或合同到期不续签的现象，这些企业多存在于非垄断竞争行业，如房地产、证券和建筑等。此外，国企的多级子公司、孙公司以及部分控股的合资企业也属于这一类。这些“假国企”的稳定性与市场化的私企并无二致。

最典型的例子就是央企某动的全资子公司 —— xxxX云能力中心，（业内俗称 “苏小妍”）。今年以来，该公司被频频爆出裁员消息，裁员手段更是五花八门：既有变相劝退、主动淘汰，也有明确的末位淘汰机制，还有不少员工遭遇了合同到期后不续签的情况。

从企业性质上来说，它确实是央企体系内的公司，但从实际运营模式和员工保障来看，和私企没有任何区别，说是 “假国企” 毫不为过。

很多应届生当初正是看中了它的央企背景，放弃了私企开出的高薪 offer，满心期待能获得一份稳定的工作。可结果呢？不仅薪资待遇不如私企，干了几年后还面临被裁员的结局，白白浪费了宝贵的职业黄金期。如果早知道是这样的结果，还不如当初直接选择高薪私企，至少能获得对等的回报。

所以对于这类 “假国企”，大家完全可以当作私企来看待。如果手里有薪资更高的私企 offer，或者有真国企的录用机会，真心不建议年轻人选择这类 “伪国企”，否则大概率会后悔。

除了这类缺乏稳定性的 “假国企”，还有一种即使是真国企，也不建议轻易尝试 —— 那就是加班强度远超预期的国企。提起加班，很多人第一反应是私企 “996”“007”，但实际上有些国企的加班情况，比起私企有过之而无不及。其中最具代表性的就是x工类国企。

在很多x工类国企里，周六上班是默认的规则，周日能否正常休息更是没有保障。一旦遇到紧急任务，所谓的休息日、法定节假日就成了 “空谈”，连轴转成了常态。

曾遇到过一位博士，他在x工国企工作的半年时间里，没有休息过一天，长期高强度的工作让他身心俱疲，最后实在撑不下去，只能紧急提交离职申请。

更让人无奈的是，这类国企的离职流程往往十分繁琐，还可能被故意拖延，让员工陷入两难境地。

此外，长期被派往外地封闭出差也是常有的事，根本无法兼顾家庭和个人生活。

总之，这类加班多、出差频繁的国企，很难实现工作与生活的平衡，对年轻人的身心都是巨大的消耗。

年轻人选择进国企本无可厚非，但在做出决定之前，一定要先想清楚自己的核心诉求是什么。

我相信绝大多数人选择国企，都是奔着相对稳定的工作环境，以及整体上更合理的工作时长去的。可如果一家国企既无法提供稳定性，加班强度又远超私企，薪资待遇还没有竞争力，那进去之后必然会陷入无尽的后悔之中。

要知道，一旦失去了应届生的身份，在国企里所学的技能又可能与市场脱节，后续再想找到理想的工作，难度会大大增加。

所以，年轻人在选择国企时，首先要明确自己的内心需求，不要盲目跟风。同时，一定要擦亮眼睛，学会分辨真假国企，了解清楚目标企业的真实工作状态、加班情况和晋升机制，不要仅仅因为 “国企” 这两个字，就草率地把自己的未来 “卖” 出去。

真正值得选择的国企，应该是能兑现稳定承诺、尊重员工劳动、给予合理回报的企业；而那些打着国企旗号，却让员工承受不稳定和高强度加班的 “伪国企”，越早远离越好。