国企在许多人心中象征着稳定、体面与相对轻松的工作环境,通常被视为“铁饭碗”。
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然而,我想揭示一个残酷的真相:许多人拼命想进入的国企,实际上是披着央企外衣的“假国企”,其稳定性甚至不如一些正规的私企。
真假国企的本质区别在于稳定性。虽然许多人认为国企与私企的差异主要体现在薪资或福利上,但真正的区别在于制度保障的稳定性。真正的国企,具有较高的稳定性。
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国家电网各省市分公司、中国烟草省市专卖局、国有银行的总分支行、中国国家铁路集团旗下的铁路局,以及三大通信运营商的省市公司等,都属于实打实的真国企。这些企业背靠国家资源,行业地位稳固,极少出现大规模裁员、随意解雇员工的情况,能真正给员工带来职业安全感。
而“假国企”则常常出现裁员、强制末位淘汰或合同到期不续签的现象,这些企业多存在于非垄断竞争行业,如房地产、证券和建筑等。此外,国企的多级子公司、孙公司以及部分控股的合资企业也属于这一类。这些“假国企”的稳定性与市场化的私企并无二致。
最典型的例子就是央企某动的全资子公司 —— xxxX云能力中心,(业内俗称 “苏小妍”)。今年以来,该公司被频频爆出裁员消息,裁员手段更是五花八门:既有变相劝退、主动淘汰,也有明确的末位淘汰机制,还有不少员工遭遇了合同到期后不续签的情况。
从企业性质上来说,它确实是央企体系内的公司,但从实际运营模式和员工保障来看,和私企没有任何区别,说是 “假国企” 毫不为过。
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很多应届生当初正是看中了它的央企背景,放弃了私企开出的高薪 offer,满心期待能获得一份稳定的工作。可结果呢?不仅薪资待遇不如私企,干了几年后还面临被裁员的结局,白白浪费了宝贵的职业黄金期。如果早知道是这样的结果,还不如当初直接选择高薪私企,至少能获得对等的回报。
所以对于这类 “假国企”,大家完全可以当作私企来看待。如果手里有薪资更高的私企 offer,或者有真国企的录用机会,真心不建议年轻人选择这类 “伪国企”,否则大概率会后悔。
除了这类缺乏稳定性的 “假国企”,还有一种即使是真国企,也不建议轻易尝试 —— 那就是加班强度远超预期的国企。提起加班,很多人第一反应是私企 “996”“007”,但实际上有些国企的加班情况,比起私企有过之而无不及。其中最具代表性的就是x工类国企。
在很多x工类国企里,周六上班是默认的规则,周日能否正常休息更是没有保障。一旦遇到紧急任务,所谓的休息日、法定节假日就成了 “空谈”,连轴转成了常态。
曾遇到过一位博士,他在x工国企工作的半年时间里,没有休息过一天,长期高强度的工作让他身心俱疲,最后实在撑不下去,只能紧急提交离职申请。
更让人无奈的是,这类国企的离职流程往往十分繁琐,还可能被故意拖延,让员工陷入两难境地。
此外,长期被派往外地封闭出差也是常有的事,根本无法兼顾家庭和个人生活。
总之,这类加班多、出差频繁的国企,很难实现工作与生活的平衡,对年轻人的身心都是巨大的消耗。
年轻人选择进国企本无可厚非,但在做出决定之前,一定要先想清楚自己的核心诉求是什么。
我相信绝大多数人选择国企,都是奔着相对稳定的工作环境,以及整体上更合理的工作时长去的。可如果一家国企既无法提供稳定性,加班强度又远超私企,薪资待遇还没有竞争力,那进去之后必然会陷入无尽的后悔之中。
要知道,一旦失去了应届生的身份,在国企里所学的技能又可能与市场脱节,后续再想找到理想的工作,难度会大大增加。
所以,年轻人在选择国企时,首先要明确自己的内心需求,不要盲目跟风。同时,一定要擦亮眼睛,学会分辨真假国企,了解清楚目标企业的真实工作状态、加班情况和晋升机制,不要仅仅因为 “国企” 这两个字,就草率地把自己的未来 “卖” 出去。
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真正值得选择的国企,应该是能兑现稳定承诺、尊重员工劳动、给予合理回报的企业;而那些打着国企旗号,却让员工承受不稳定和高强度加班的 “伪国企”,越早远离越好。
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