福建
很多人直到被裁员那天，才想明白一件事，大公司裁人从来不是随机抽签，而是一笔算得清清楚楚的账。
你以为你熬了十几年，陪公司走过最难的时候，公司会念旧情？别天真了，管理层心里门儿清，你越老，工资越高，你被优化的概率就越大。
我见过太多40岁左右的老员工，平时勤勤恳恳，加班不比谁少，可裁员通知一下来，第一个走的就是他，不是他不努力，而是他太贵了。
裁掉一个月薪2万的老员工，能招两个月薪8千的年轻人，成本一下就降下来，老板一眼就能看到效果。有人说，老员工有经验啊。
可在老板眼里，经验有时候就是固执，难管，跟不上新东西。
让你学新系统，你说年纪大了记不住，让你冲业绩熬夜，你说家里有孩子要照顾。年轻人便宜，听话、能加班、好拿捏，
换成你是老板，你选谁？
最扎心的是，很多老员工还自我感动，我为公司付出这么多年，没有功劳也有苦劳。可职场最不讲的就是苦劳，公司要的是能干，成本低，好管理的人，不是一个天天讲情怀，讲资历的老功臣。
我不是教你冷漠，是想告诉你一个真相，
职场里，最安全的从来不是忠心，而是不可替代。你可替代性越强，被抛弃的时候就越干脆。
别等到被裁员那天才醒悟，从现在开始，少点自我感动，多点危机感。你的工资，你的能力，你的不可替代性，才是你在公司真正的底气。
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