黑龙江
在央国企，除了每月到手的工资和“五险一金”，还有两样福利常常被外界低估，却是内部员工极为看重的“压箱底宝贝”——企业年金和补充医疗保险。这两样东西的“难得”，在于它们用制度化的方式，为员工解决了两大核心的后顾之忧：养老和医疗。下面我就结合网络资料带大家来看看吧，不保真，仅供参考哦！
企业年金。如果说国家的基本养老保险是确保你退休后“有饭吃”，那企业年金就是让你“吃得好点”。它的运作模式是：你和单位每月一起往你的个人账户里存一笔钱，交由专业机构投资，几十年下来，利滚利，能积攒出一笔可观的“养老小金库”。退休后，你可以按月或一次性领取。关键在于，有能力、有意愿为员工建立年金制度的，大多是实力雄厚、追求长期稳定的优秀企业。在私企，这往往是少数核心高管的专属福利。在央国企，它能覆盖大部分正式员工，这本身就是一种难得的普惠性长期保障。
补充医疗保险。国家的基本医保有报销目录和比例限制，一旦遇到重大疾病，大量的自费药、进口器材和目录外花费可能让家庭陷入困境。补充医疗保险，就是单位为你购买的商业健康险，用于报销基本医保不报或报完后剩余的那部分合规医疗费用。它不一定让你发财，但能在关键时刻防止“因病致贫”，保住家庭的财富和尊严。在健康风险不确定的今天，这份由单位托底的额外医疗保障，其带来的安全感，是单纯的工资无法衡量的。
综上，央国企的企业年金和补充医疗保险，看似是工资单上不起眼的条目，实则是单位实力、雇佣理念和员工长期福利的试金石。它们不解决眼前的消费问题，却默默为你构筑了抵御长寿风险（活得太久钱不够）和健康风险的坚固防线，还是非常爽的。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
