“东北霸总”给员工发40亿年终奖，自己成了“辽宁首富”

年终奖大PK：谁在撒钱，谁在过冬？

作者 | 于婞

编辑丨高岩

来源 | 野马财经

大年初一，当大多数人还在手机上抢红包时，辽宁方大集团的一些员工已经领到了需要用“麻袋”装的年终奖。

2月11日，一组“数米高现金墙”的照片再次刷屏网络。成捆的百元大钞层层垒就，员工列队依次领取——这是方大集团延续了十余年的年终分红“名场面”。据“大象新闻”等多家媒体报道，过去十年，方大集团已累计向近13万名员工发放现金红包近40亿元。

图源：小红书截图

这种简单粗暴的激励方式，让方大集团成为了社交媒体上的“神仙公司”，其背后掌舵人方威，个人财富却不减反增。2025年《胡润百富榜》显示，方威身家飙升至525亿元，较2024年的405亿元暴涨120亿，稳坐辽宁省“富豪榜”头把交椅。

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“现金墙”再现：10年撒出40亿

对于方大集团的13万名员工来说，过年的仪式感除了贴春联，还有领红包。

从2016年到2026年，这堵“现金墙”在方大碳素、方大特钢、东北制药、甚至后来入主的航空巨头——海航航空轮番出现。据统计，过去十年，方大集团已累计向员工发放现金红包近40亿元。

方大的“出圈名场面”早有先例。2020年，方大集团斥资5亿元为方大九钢员工发汽车。奖励覆盖了4116名员工。大多数员工获得价值10万元左右的轿车（江铃福特领界），夫妻双方均在公司的员工可选择一辆价值20万元左右的轿车（一汽大众迈腾）。

2026年的这场分红，更是将氛围拉满。视频中，员工们依次从领导手中接过装满现金的大红包，这种带有浓厚“东北霸总”气质的行为，在精英感十足的资本圈显得格格不入，却又极具杀伤力。

“红包霸总”方威1973年出生于辽宁沈阳市民东部远郊区的小深井子村，幼时家贫，方威是一个“吃百家饭长大的孩子”。

方威的发家史流传多个版本：一说他早年曾任职万达商贸中心总经理，后进入抚顺碳素厂成为管理人员；2002年，29岁的他参与该厂改制并成为实控人，接手当年便实现扭亏为盈。另一流传更广的版本是，他早年在抚顺收废铁，因钢厂拖欠货款获抵一处铁矿，恰逢铁矿价格大涨，由此赚到第一桶金。方威本人未对两种说法公开回应。

靠铁矿积累资本后，方威借钱注资濒临破产的抚顺碳素厂，成为全资持有人并使其当年盈利。2003年他重组抚顺莱河矿业，2004年成立辽宁方大集团。

方威擅长抄底获取被低估的资产，借助资本运作手段完成收购。

2006年6月，地处兰州的原海龙科技由于连续两年亏损濒临退市，当年9月，方大集团通过司法拍卖获得公司51.62%的股权，成为新的控股股东，并将其更名为方大炭素。

根据协议，方大集团要承担归还原大股东占据海龙科技的2.77亿元借款，但方大集团入主并没有付出真金白银，而是以非现金还债，再将溢价的资产注入到上市公司抵消了原大股东的欠款，解决资金占用问题，还使得“方

2009年，南昌钢铁57.97%股权挂牌转让。方威通过方大集团摘牌，进而间接掌控其旗下上市公司长力股份。当时长力股份因钢铁行业周期性调整陷入盈利困境，方威入主后迅速启动整合，公司更名为方大特钢。

不过，方威掌控的“方大系”在早期扩张中，多次以“蛇吞象”的方式并购大型企业，这个过程存在一些争议。

当时，在华菱集团、五矿集团、江西省内的新余钢铁等大型钢企参与竞购的情况下，方威旗下方大集团却成为了并购南昌钢铁的最后赢家。受让方的条件中“连续盈利”等条款，在当时行业低谷期，被认为是为方大集团量身定制，使其成为唯一合格的接盘方。此外，其在产权交易所挂牌期间就宣布拟受让方以及在没有确定收购主体时就提前发布了增发公告也引发市场广泛质疑。

据“财联社”2014年报道，清华大学经济管理学院金融学副教授黄张凯认为，正是依靠非完全市场化的协议收购和非市场化或半市场化的力量的强力介入这两个杠杆，方大在低价获得国企资产后，再以市场化的方式高额定价，于是，我们看到一个个“方大系”点石成金的故事不断上演。

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“红包霸总”背靠“方大系”

然而，2025年末至2026年初，方威在追逐另一巨头杉杉股份的过程中遇到了阻碍。在杉杉创始人郑永刚去世后，这家老牌企业陷入了复杂的继承权与债务泥潭。方威试图通过“蛇吞象”式重组将其收入囊中，但最终折戟。

即便如此，“红包霸总”背后“方大系”的实力不容小觑。

方大集团官网显示，公司是一家以炭素、钢铁、医药、商业、航空五大板块为核心的具有较强国际竞争实力的大型企业集团，总资产超4000亿元，员工近13万人，2024年营收超3000亿元。

作为“方大系”掌舵人，方威实际控制方大炭素(600516.SH)、方大特钢(600507.SH)、东北制药(000597.SZ)、中兴商业(000715.SZ)、海航控股(600221.SH)5家上市公司。

据《新财富》统计，截至2025年1月，“方大系”累计在海航控股身上投入530亿元，而其通过瀚巍投资、方大航空、大新华航空等多家主体，合计持有海航控股184.59亿股，占比为42.71%。

此外，值得注意的是，方大集团直接或间接所持方大炭素、方大特钢、中兴商业均有过半股份被质押，所持东北制药的股份也有接约四成股份被质押。

据Wind数据显示，方大炭素，第一大股东辽宁方大集团，所持公司股份的50.36%被质押，占总股本19.07%；

图源：罐头图库

方大特钢，第一大股东江西方大钢铁集团有限公司（简称：江西方大钢铁），所持公司股份的76.72%被质押，占总股本的24.98%；第二大股东江西汽车板簧有限公司（简称：江西汽车板簧），所持公司股份的48.47%被质押，占总股本的3.68%。两大股东合计所持公司股份的71.37%被质押，占总股本的28.66%。

江西方大钢铁由辽宁方大集团直接持股100%；江西汽车板簧由江西方大钢铁直接持股100%。辽宁方大集团实控人为方威。

东北制药，第一大股东江西方大钢铁，所持公司股份的57.44%被质押，占总股本的18.43%；第二大股东辽宁方大集团所持公司股份的14.81%被质押，占总股本的3.42%。两大股东合计所持公司股份的39.62%被质押，占总股本的21.84%。

中兴商业，第一大股东辽宁方大集团，所持公司的79.5%股份被质押，占总股本的12.19%。

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2026开年谁在撒钱？

当方威的“现金墙”第N次登上热搜时，更多上市公司2026年的年终激励方案已浮出水面。

如果说方威是东北“霸总”的代表，那么刘强东正在将“兄弟文化”量化成惊人的财务数字。据悉，京东2025年采销团队平均25薪、上不封顶，绩效顶尖员工全年可拿24薪；全集团92%的员工能拿满甚至超额奖金，年终奖总投入同比暴涨超70%。

除了发钱，2026年，“卷黄金”成了新赛道。2月10日，追觅科技近2万名员工每人领到1克足金定制金钞，上面激光雕刻着个人姓名和入职时间。以当时金饰价格1400元/克计算，这笔“黄金红包”总投入约2600万至2800万元。追觅科技创始人兼CEO俞浩近日将微博名字改为“俞浩-爱送黄金”，并配文“你，比黄金更珍贵！”。

图源：罐头图库

不只有黄金，2月11日晚，全景相机龙头影石Insta360在年会现场颁出特别贡献奖——5套大湾区商品房，获奖者均为90后一线员工。同期抽出的6辆豪车中，1人喜提保时捷，另外5人可在理想L7 Pro、宝马3系、特斯拉Model Y中任选其一。据内部统计，影石已连续7年年会送车，累计送出33辆，总价值超1000万元。整场年会设置3600余份奖品，中奖率达80%。

君实生物也在年度盛典上上演“汽车大派送”。2026年1月，据现场员工透露，年会抽奖环节设置了多辆品牌新能源轿车作为终极大奖，中奖员工当场领走钥匙。这一操作迅速在医药圈引发刷屏。

成立仅5年的3D打印龙头拓竹科技，年终奖的数字更具冲击力。市场岗员工最高拿到45万元年终奖，对应9个月工资；个人最高年终奖突破200万元，折算下来相当于25个月薪资。这家仅500余名员工的公司，2025年营收一举突破百亿大关。

在这个瞬息万变、数字化程度极高的社会，人们依然被这种原始的、厚重的、可见的物质奖励所触动。这说明，无论资本运作多么复杂，商业的本质终究是关于“人”的：如何分好饼，如何聚人心，如何让努力工作的人得到体面的回报。

你的年终奖发了吗？是否满意？评论区聊聊吧。