领导故意刁难你，你的回应方式，决定你日后的处境！

职场中，明明工作做得尽心尽力，富有责任心，细心细致，却莫名被领导挑刺；

下班前，突然被塞来额外任务，还被指责效率低下；

表达的观点，屡屡被打断，甚至遭到无端否定。

你以为，是自己能力不足，于是道歉，虚心请假。

甚至还有，昧着良心，说着感谢领导指教的话，反而助长了，领导针对你的气焰。

因为，从你的回应中，他摸清了你的性子，知道该怎么对付你，拿捏你。

领导的试探，本质上是一场，无声的服从性测试。

他们在迈出，打压的第一步时，内心其实，也带着忐忑。

害怕遭到强硬的反抗，所以会用，看似偶然的刁难，试探你的底线和性格。

比如，下班时频繁安排工作，看你是否，会牺牲私人时间，无条件服从；

在汇报时，随意打断你的发言，看你是否会，放弃主见一味顺从；

提出不合理的工作要求，看你是否会，毫无原则地妥协；

甚至在批评时，夹带人身攻击，看你是否会，忍气吞声接受，尊严的踩低。

这场测试里，不同的回应，会导向截然不同的结果。

如果选择一味退让，把所有责任，揽到自己身上，道歉讨好，就等于向领导，传递 “可拿捏” 的信号，后续的压榨、欺压会成为常。

但如果能冷静应对，就事论事地，辩驳道理，明确表达自己的立场和底线，领导便会意识到，你不是一个容易忽悠的人。

为了避免正面冲突，反而会收敛自己的行为，甚至对你，保持基本的尊重。

职场上，无底线的包容，只会纵容他人，得寸进尺。

你的一次次忍耐，在别人看来，是没有原则；

你的事事妥协，会被当成，没有脾气。

职场中的尊重，不是忍出来的，而是靠自己的态度挣来的。

当你放弃反抗，就注定了，会成为被欺负的对象。

太卑微的讨好，会让领导轻视你，把你当成，随意支使的工具；

太张扬的对抗，会让领导忌惮你，对你处处提防，甚至剥夺，你的发展机会。

在尊重领导的前提下，选择不卑不亢。

面对无端的指责，能冷静摆事实、讲道理，不被情绪牵着走；

面对不合理的要求，能但坚定地拒绝，清晰表达，自己的工作边界；

面对刻意的刁难，能守住自己的尊严，不卑躬屈膝，也不冲动翻脸。

与领导相处，不必强求亲密的关系，做好自己的本职工作，尽到应有的职责，就足够了。

如果领导，对你的工作表现，始终视而不见，甚至刻意挑刺，不必整天自我检讨。

更不用为了迎合领导，而过度内耗。

与其在，不值得的人身上，浪费精力，不如把时间，放在提升自己的能力上。

但如果领导的行为，越过了底线，从简单的试探，变成了刻意的打压。

甚至试图逼你离开，就一定要拿出，强硬的态度，用强大的心态，维护自己的合法权益。

不避让、不妥协，唯有如此，才能掌握职场的主动权，不落入他人的圈套。