2026商科生秋招薪资大起底：从“夯”到“拉”，我们该怎么选？

最近，一张“2026商科生秋招薪资从夯到拉排序”的图在朋友圈引起了很多讨论。我也研究了一下，发现这张图对于今年商科生的就业选择和薪资水平，提供了很多有价值的信息和参考，

商科岗位被分成了五个梯队，就像游戏里的段位一样

- 夯（年包50w+，月入30k+）：互联网王牌管培（像大厂的产培、RPT产培）、顶级量化私募（幻方、九坤这些），属于天花板级别。

- 顶级（年包40-50w，月入25-30k）：互联网核心产品/战略/数科、头部券商投行（中信、中金这些），是大家挤破头想进的地方。

- 人上人（年包30-40w，月入20-25k）：互联网战略/商分、泛体制内（国有大行总行）、顶级战略咨询（MBB），属于高薪又体面的代表。

- NPC（年包20-30w，月入15-20k）：互联网运营、快消管培、国际四大审计，薪资中等，胜在稳定。

- 拉（年包20w-，月入15k-）：杂活儿多的传统行业、臀部券商，薪资低，发展空间也有限。

核心赛道拆解：工作内容、薪资与性价比

1. 互联网/科技：高薪但卷到极致

互联网的核心岗位，比如产品、战略、数科，主要负责业务决策、用户增长和数据驱动，说白了就是要不断想办法让公司赚钱。但代价是996是常态，项目忙起来连轴转，35岁职业焦虑和裁员风险也比其他行业更突出。

薪资方面，核心岗年包普遍在20-50w，王牌管培能突破50w，起薪比金融还高，涨薪也快。但和金融比起来，互联网的“青春饭”属性更明显，想要长期发展，就得不断提升自己的核心竞争力。

2. 泛金融：曾经的神坛，现在的分化

以前大家都觉得金融是“金饭碗”，现在这个光环已经褪色了。头部量化和投行，需要极强的数理能力和抗压能力，天天跟数字打交道，加班到凌晨是家常便饭。而腰部券商就没那么好过了，不仅降薪，还得靠资源内卷，普通岗位的性价比已经不如互联网核心岗。

薪资上，头部量化年包50w+，头部投行30-40w，而腰部券商投行只有20-25k，臀部券商甚至只有10-15k，差距非常大。

3. 泛体制/国企：稳字当头，成了新宠

现在越来越多商科生开始往泛体制内跑，比如国有大行总行、央企金控这些岗位。工作内容相对稳定，压力小，不用像互联网和金融那样天天“卷生卷死”，但晋升慢，灵活性也低。

薪资方面，年包18-35w，虽然不如互联网和头部金融，但胜在稳定和福利齐全，五险一金、年终奖、各种补贴都很到位。在经济下行的大环境下，“稳定”反而成了最稀缺的资源。

趋势洞察：从“all in金融”到“两极分化”

五年前，我们学校70%的商科生挤破头进金融，20%去互联网，10%进体制。那时候大家都觉得金融是最好的出路，只要进了投行、券商，就能年薪百万。

但现在情况完全变了，赛道呈现出极端的两极分化：一部分人继续在互联网和头部金融里“卷生卷死”，追求高薪和快速成长；另一部分人则果断转向泛体制内，追求安稳和生活平衡。

这种转变背后，是行业红利消退和经济不确定性增加的必然结果。以前金融和互联网的红利期，随便进个好公司就能躺赢，现在红利没了，大家不得不重新思考自己的职业选择。

总结与点评

2026年的商科秋招，没有绝对的“好”与“坏”，只有适合自己的选择。与其纠结于“薪资鄙视链”，不如想清楚自己要的是“钱”还是“稳”。