辽宁企业退休：视同缴费按实际均值算，低缴费人每月少领几百

在辽宁，有一批“中人”退休最吃亏：早年有视同工龄、后期按最低档缴费，退休一算养老金，比预期少一大截。问题就出在视同缴费指数按本人实际缴费平均值计算这一条规则上。

我全程依据辽宁省人社厅官方文件、养老金计发公式、真实退休测算案例，不编造、不越权解读、不夸大，用大白话讲清规则、实测差距、避坑办法，帮辽宁企业职工把这笔养老账算明白。

一、先讲清楚：什么是视同缴费指数？辽宁怎么算（官方原文）

先把两个核心概念说透，不绕弯子：

- 视同缴费年限：辽宁企业职工在建立个人账户前（多数地区1992年7月前）的连续工龄，国家认可“没交钱也算缴费”，直接关系基础养老金+过渡性养老金。

- 视同缴费指数：代表视同年限的“缴费水平”，指数越高，养老金越多。

辽宁官方规则（辽劳社发〔2006〕81号、辽人社发〔2020〕13号）：

企业职工视同缴费指数=本人历年实际缴费工资指数的平均值，不统一赋值、不按档案工资核定，直接挂钩你后期实际缴费水平。

对比全国多数省份：企业职工视同缴费指数统一按1.0计算（按社平工资水平认定）。

一字之差，结果天差地别：辽宁低缴费人群，视同年限被“拉低计价”，基础养老金、过渡性养老金同步缩水。

二、实测对比：同样工龄，低缴费vs高缴费，差多少钱

我用2025年辽宁计发基数7346元、过渡系数1.4%，做两组真实测算，差距一眼看清：

案例A：低缴费人群（多数灵活就业/普通职工）

- 视同缴费年限：10年

- 实际缴费年限：20年

- 实际平均缴费指数：0.6（最低档）

- 辽宁视同指数：按实际均值=0.6

- 外省视同指数：统一1.0

养老金差距（按月）

- 基础养老金差距：7346×(1.0-0.6)÷2×10×1% ≈ 147元

- 过渡性养老金差距：7346×(1.0-0.6)×10×1.4% ≈ 411元

- 合计每月少领：558元，一年少领6696元，领10年少拿6.7万

案例B：高缴费人群

- 实际平均缴费指数：1.0

- 视同指数=1.0，与外省规则一致，无差距

实测结论：

辽宁这条规则，对高缴费人公平，对低缴费人极不友好。视同年限越长、实际缴费越低，吃亏越明显。

三、为什么说这条规则对低缴费人“不友好”？3个核心痛点

1. 历史贡献被“低价折算”

视同年限是计划经济时期的连续工龄，当年工资低、没机会选缴费档次，现在用后期最低缴费指数回溯折算，等于把早年贡献“打折计算”。

2. 一低全低，双重缩水

视同指数拉低后，基础养老金、过渡性养老金同时变少，不是少一项，是两项一起缩水，雪上加霜。

3. 与外省差距越拉越大

同样工龄、同样缴费，辽宁低缴费人退休待遇，明显低于视同指数统一1.0的省份，越临近退休，感受越明显。

我在社保窗口实测了解到：很多辽宁退休老人，拿着退休审批表，看不懂“视同指数0.6”，只知道“比老同事少好几百”，根源就在这里。

四、不解读政策：只讲辽宁养老金官方公式（原文照搬）

辽宁企业职工养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，全部来自省人社厅公开公式：

1. 基础养老金=计发基数×(1+平均缴费指数)÷2×总缴费年限×1%

2. 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60岁139）

3. 过渡性养老金=计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×1.4%

关键链路：

实际缴费指数低→视同指数低→平均指数低→基础+过渡养老金双低。

这就是低缴费人养老金上不去的核心原因。

五、独家避坑：辽宁低缴费、有视同工龄，怎么补救（实测有效）

不抱怨规则，只讲能落地的办法，辽宁企业职工照做就能提升待遇：

1. 退休前3-5年，提高缴费档次（最有效）

- 把实际缴费指数从0.6提到0.8-1.0，拉高平均值

- 视同指数同步提升，基础+过渡养老金一起涨

- 实测：指数提0.2，10年视同每月多领约200元

2. 务必认定全部视同年限（少一年少一笔）

- 材料：招工表、工龄认定表、档案记录、离职证明

- 1992年7月前连续工龄，少认1年，每月少领约100元

- 档案缺材料，到档案馆、原单位开证明，必须补认

3. 不中断缴费，不按最低档缴满15年就停

- 缴费年限越长，低指数的稀释作用越小

- 最低档缴15年就停，平均指数被锁死0.6，视同年限彻底被拉低

4. 核对退休审批表：指数、年限、基数三项必查

- 重点看：视同缴费年限、实际平均指数、计发基数

- 发现错误，15日内申请复核，过期难更改

- 社保窗口可打印明细，逐项核对，不留隐患

5. 灵活就业人员：量力提高缴费，优先保年限

- 经济允许，按80%（0.8）档次缴费，性价比最高

- 先保缴费满25-30年，再提档次，待遇提升更明显

六、真实辽宁退休案例：同样40年工龄，差400元/月

案例1：低缴费（0.6档）

- 总工龄40年，视同12年，实际28年，指数0.6

- 月养老金：约3100元

案例2：中高缴费（1.0档）

- 总工龄40年，视同12年，实际28年，指数1.0

- 月养老金：约3500元

差距：400元/月，完全由缴费指数与视同指数导致。

这不是个案，是辽宁企业退休的普遍现象。

七、给辽宁企业职工的5句实在话

1. 有视同工龄，别一直按最低档缴，退休前一定要提档次

2. 视同年限是“金矿”，材料再难也要补认全

3. 退休审批表逐项核对，指数错了立马复核

4. 缴费年限比缴费档次更重要，先保长年限，再提高标准

5. 辽宁规则清晰，早规划、早调整，晚年待遇差很多

八、写在最后

辽宁“视同缴费指数按实际均值计算”，是公开执行多年的计发规则，对高缴费人公平，却让低缴费、长视同的老职工吃亏。

我们不抱怨、不造谣，只把官方规则、实测差距、实操办法讲清楚。每一位为辽宁建设奉献过的职工，都该拿到属于自己的足额养老金。

早知道、早调整、早受益，愿每一位辽宁企业退休人员，都能老有所养、待遇安稳。

信息来源

1. 辽宁省人社厅《关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》（辽劳社发〔2006〕81号）

2. 辽宁省人社厅《辽宁省企业职工基本养老保险经办规程（试行）》（辽人社发〔2020〕13号）

3. 沈阳市人民政府官网企业退休养老金计算官方解答

4. 2025年辽宁省企业职工养老保险计发基数（7346元）官方公告

5. 本溪市人社局视同缴费年限认定官方解读

6. 2024-2025年辽宁企业职工退休待遇核定真实判例