有人预测：若不出意外，春节以后，国内将迎来3个变化，很真实！

刚吃过饭，一家人窝在沙发上各刷各的手机，聊着聊着话题总会拐到同一个点上：明年工作好不好找？收入能不能涨？孩子就业顺不顺？老人看病压力会不会更大？

归根结底就是一句话：明年的日子，能不能比今年松快一点。

其实也没必要靠猜。把最近公布的各类数据、机构解读，再结合各地正在推进的动作梳理一下，趋势基本就能看出个大概。

如果没有太大意外，春节之后，国内很可能会出现三项与普通人生活紧密相关的变化。

现在的招工，越来越像“挑人下菜”，企业缺人的时候，也不是见人就要，而是盯着能马上解决问题的人。

厂里设备升级后，最缺的往往是能装、能修、能调的人，电工、焊工、设备维修、数控操作、质检这些岗位，很多地方开价直接到8000到12000元，有的还包吃住、给补贴，生怕人不来。

养老护理、康养陪护也在缺人，干得住、手脚利索、会沟通的，收入也不低，另一头就难了。只靠体力、门槛很低、谁来都能做的岗位，工资涨不动，机会也少。

流水线普工、简单录入、重复性的客服，这些活要么外包，要么被系统替掉一部分，企业算盘打得精：机器一次性投入高，后面不用请假、不用社保，长期算下来更省心。

所以很多人会觉得奇怪：明明“缺人”，怎么自己找不到？问题不在“没人要”，在“要的不是这一类”，这就是所谓的分化：上面缺技能型，下面挤基础型。

想从低处挪到高处，路子也没想象那么玄。很多城市的人社部门、技校、培训点都有补贴班，学1到3个月，拿个实操型证书，再去找对应岗位，成功率会比乱投简历高不少。

证书不是万能，至少能让招聘方看到“会干活、能上手”，市场现在不太愿意为“学习中”买单，更愿意为“能干活”付钱。

工作在分化，花钱的思路也在变。前几年比的是新手机新车新包，现在很多家庭聊得更多的是体检、牙、睡眠、老人关节、孩子视力，不是突然变得“佛系”，是日子过到这一步，大家更在意身体和稳当。

这两年还有个明显变化：买东西更谨慎，花钱更看“值不值”，很多人不再冲动换一堆小物件，反而愿意把钱花在服务上，比如体检套餐、康养护理、孩子的课程体验、短途休息放空，东西买回家占地方，体验和健康才是长期受益。

政策层面也在推“以旧换新”，家里那台噪音大、耗电高的老空调，老冰箱，老洗衣机，继续用就是每天在电费上慢慢放血。

趁着补贴把旧的换掉，往往能省一笔，常见的补贴力度是按比例补，家电单件最高能补到1500元左右，数码类有的最高补到500元左右，对普通家庭来说，这不是“薅羊毛”，是把不划算的老家伙及时处理掉。

换新省下来的钱，花法也更务实：老人一年一次像样的检查，孩子一次高质量的体验活动，家里添一点照护服务，日子会舒服很多。

现在很多家庭慢慢明白一件事：花钱不是为了面子，是为了少出事、少受罪、少折腾，把钱花在“能省事、能保命、能提升生活质量”的地方，比堆一屋子闲置强。

很多行业正在换挡，过去靠人多、靠加班、靠低价的生意，空间越来越小。

订单一波动，最先被砍的就是可替代的岗位，有人觉得是“生意不好”，有人觉得是“运气差”，其实更像一场大调整：旧路子走不通，新路子正在起。

新机会主要冒在三类地方，第一类是“设备和系统越来越多”的地方：智能工厂、仓储物流、生产线升级后，需要大量会维护、会调试、会排故障的人。

第二类是“人越来越老”的地方：康养、护理、社区服务、陪诊、康复，这些需求只会增加，不会消失。

第三类是“新玩法落地”的地方：无人机巡检、测绘、植保、拍摄，很多岗位不需要高学历，要求是手稳、守规矩、能按流程办事。

社会上流传一个说法：新方向带来大约3000万个岗位缺口，数字怎么统计各地口径不同，但“缺人”这件事确实在多个行业同时出现，缺的不是“任何人”，缺的是“能上手的人”。

这也是很多人焦虑的根：身边看着机会不少，伸手却抓不住，抓不住的原因往往很简单——技能不对口，经验不匹配，结构性问题靠抱怨解决不了，只能靠转向。

春节后的现实很直白：岗位有，门槛也有，机会有，分化更明显，会技能的人被抢，没技能的人被挤，已经成了常态。

家庭这边也一样，冲动消费退潮，健康和服务走强，账本开始讲“实用”，接下来能过得稳的，多半不是最会抱怨的，而是最早调整的人：补上技能短板，换掉高耗低效的旧习惯，把日子往“能持续、能抗风险”那条路上挪。