在职场，不要得罪年轻人，也不必刻意关照，一个有害，一个无用

自古就有一句话：莫欺少年穷，你别看现在他不如你，甚至你可以随意拿捏他。但淘汰人的永远是时间，而他的未来路远不是你能想象的到的。

才参加工作的时候，我们单位的一把手特别的狂，不把职工放在眼里。对于一些资历浅，没有什么背景的人更是肆意打压。其中有一个年轻人，性格也算是比较刚烈的，受他打压的也更厉害一些。

有一次，那个年轻人犯了点小错误，其实也不算大，无非就是跟科室负责人吵了一架。结果单位的一把手有点上纲上线，执意要处分。先是停班一个月，停班期间不发工资。大家都有点替那个年轻人抱不平，没有那么欺负人的。

你别说那个年轻人还真硬气，你停班就停班，但我就是不服气，然后是各种地申诉，最后好像也是不了了之了。但这个仇是算结下了，那个一把手也不以为意，觉得你一个无权无势的小职工能拿我怎么地。

时间也就过了不到十年，风水轮流转了。一把手和那个年轻人都调离了原单位，只不过一把手处于退居二线了，而那个年轻人提拔到一个部门任中层干部。因为有一件事，一件可办可不办的事情，而这件事，正好就卡在那个年轻人手里。

于是这个年轻人就是坚持原则，按章办事，就是不办。即使那个一把手找到了年轻人现在的上级领导，来协调沟通，那个年轻人还是顶住不办。

我也在单位里担任中层多年，也先后遇到了很多年轻人，对这些年轻人也算是很照顾的。记得一位年轻人才分到我们单位的时候，他家是外地的，于是找领导协调，帮他在单位里安排了一间房屋，作为宿舍，解决了他住的问题。平常是各种的关照，这个年轻人也很感谢，多次说，无论到哪里都会记得我的。

三年后，他就调走了，跟我很热情地告别。时间再过七八年，遇到的时候，他已经是一个单位的主要领导了，很是有点气派，见到我以后，很矜持地点了一下头，一句话没说，转身离开了。再过几年，人家又上升了一个大台阶，再见面就是远远地，他仿佛没看到我似得。

这样的事和这样的人，我先后还是遇到几个的，无一例外地，只要是位置改变了，基本上就不会和你有任何交集了。除非是遇到了事情，才会表现出客气劲，但仅仅是表现出而已。

所以说，在职场，你得意的时候，可别欺负人，特别是欺负那些年轻人。人家是来日可期，说不定哪天就成了高于你的人。虽然有人说，你就是混的再好，我又不求你，你能怎么地。话说的很硬气，但人生活在这个社会里，谁敢说自己万事不求人。等到了你需要人帮忙的时候，你就会发现，一个人即使不能帮你什么，但要是坏你什么事，可太容易了。

还有，对年轻人也不必刻意关照，其实也是没用的。所有的关照，当时他确实是点感激的。但这种感激很廉价，也很脆弱，脆弱到风一吹就散了，廉价到分别以后，他就记不住了，至少，他觉得这些都是小事，不值一提了。

滴水之恩，人家不一定能记得住。但睚眦之仇，很多人是逮到机会就要报的。人性就是如此，不得不服气。