魔法对轰：openAI女总裁被开除，她“保护儿童”这个大招失灵了

有时候你不得不佩服美国人的双标玩的真实溜，openAI前段时间退出“成人模式”遭到产品总裁的反对，说不能100%保证儿童权益，但是openAI则以她“歧视男性”为由把她开除了。你用儿童当挡箭牌，我用反歧视回击你，然后在资本面前你啥都不是。

2026年1月初，OpenAI产品政策总裁瑞安·贝耶梅斯特从西班牙休假归来，刚踏进办公室就被HR请去喝茶。说你被解雇了。官方给出的理由让她本人都不敢相信——“对男性同事存在性别歧视行为”。

“关于我歧视任何人的指控完全不属实。”贝耶梅斯特在接受《华尔街日报》采访时断然否认。她坚称，自己被扫地出门的真正原因，是她公开反对公司一项颇具争议的新计划——为ChatGPT推出“成人模式”。

一场关于“底线”的博弈 事情要从2025年底说起。 面对DeepSeek等中国AI模型的强势崛起，OpenAI急需找到新的增长点。他们把目光投向了人类最原始的欲望——内部高层开始讨论一个大胆的计划：允许成年用户与AI进行更深入的对话，甚至生成某些“不可描述”的内容。该功能计划于2026年第一季度正式上线。

作为产品政策团队的负责人，贝耶梅斯特对此明确表示反对。她给出的理由是：OpenAI防止儿童接触不良内容的机制不够完善，无法100%保证未成年人看不到这些东西。OpenAI内部成立的“人工智能与福祉”顾问委员会也曾要求公司重新考虑该功能，称这可能会加剧部分用户已经对聊天机器人产生的不健康情感依赖。

有数据显示，每周约有50万用户在ChatGPT对话中表现出精神异常迹象，极端案例甚至关联到自杀或暴力事件。 但奥特曼驳回了这些担忧。他在社交媒体上回应：推出“成人模式”是为了“把成年用户当作成年人对待”。他强调，OpenAI不是世界的“道德警察”，用户有权按照自己的方式使用AI。

那么“歧视男性”的帽子是怎么扣上的？ 这事有意思的地方在于OpenAI选择了“歧视男性”这个理由来解雇一名女性高管。 据知情人士透露，贝耶梅斯特在2025年初曾在内部创办了一个女性导师计划，帮助不同部门的女员工交流职业发展策略，实际上是美国普遍的打拳组织。

在过去的硅谷职场叙事里，“歧视”这个词几乎是单向流动的——只有男性歧视女性，哪有女性歧视男性？女性高管往往自带“打破天花板”的光环，只要政治正确，位置就稳如泰山。

但这一次，OpenAI反手就是一顶“你在歧视男性”的帽子。 这说明什么？说明在公司核心利益面前，所谓的“政治正确”是可以被牺牲的。当“说教者”阻碍了赚钱的速度，资本会毫不犹豫地将其踢开。 资本不讲感情，只讲效率 为什么？因为资本从不讲感情，资本只讲效率和利润。 以前，资本鼓吹“女性力量”，搞各种DEI（多元、公平、包容）办公室，是因为那是流量，是能变现的政治正确。

但现在，当AI竞赛进入白热化，当每一分效率都决定生死存亡，资本发现了一件事：如果不干活、只搞对立的人占据了高位，公司是真的会死的。 如果为了所谓的“政治正确”，得罪最广泛、最核心的付费用户群体，钱是真的赚不到的。 OpenAI的选择，不是为了维护男性，而是为了维护利润。当“讨好女性叙事”不再带来超额收益，甚至开始阻碍业务发展时，资本会毫不犹豫地调转枪口。 看看同行——马斯克的Grok早已放开成人内容限制，反而因为这种“真实、不设限”赢得了大量用户拥趸。商业竞争的残酷逻辑在此刻显露无遗。

这件事真的太魔幻了：“歧视男性遭解雇”，放在一年前特朗普上任之前是不可想象的。但今天，它成了OpenAI的官方通告。 它告诉我们：只要你阻碍了生产力，无论你叠了多少层Buff，在资本的推土机面前，都是螳臂当车。

看看大洋彼岸的风向吧。可以想象，这股风迟早会吹到国内。国内的资本更加现实。当他们发现以前那套“捧一踩一”的流量密码开始反噬，当他们发现真正的购买力依然掌握在理性的沉默大多数手中，他们也会像OpenAI一样，迅速完成“版本迭代”。

这不是谁的胜利，这是商业规律的回归。