“三课联动”激活监督“神经末梢” 推动一线探头作用提质增效

本文转自：人民网-广西频道

广西桂物物流服务集团：

“三课联动”激活监督“神经末梢” 推动一线探头作用提质增效

“过去对监督工作认识模糊，缺乏具体方法和切入点，现在通过系统培训，履职方向更清晰、底气也更足了。”一名基层廉洁监督员在参加广西桂物物流服务集团（以下简称“物流服务集团”）纪检专题培训后，感触颇深地说。

针对基层监督长期存在的“远、软、散”问题，2025年，物流服务集团纪委在所属2个事业部、26家子（分）公司择优选聘20名廉洁监督员，实现对1000余名干部职工日常监督全覆盖。为进一步提升监督队伍履职能力，物流服务集团纪委创新实施“三课联动”机制，推动监督力量从“配齐”向“赋能”转变、从“有名”向“有实”深化，有效破解“本领恐慌”，促进监督工作系统化、规范化、实效化。

第一课：案例教学，破解监督方法路径难题

紧盯“不会监督”薄弱环节，物流服务集团纪委将年度专题培训升级为“实操课堂”，以纪检部制发的《监督建议书》为教材，通过剖析身边典型案例、系统讲解监督流程，帮助纪检委员和廉洁监督员精准把握监督重点、规范履职行为。同时，配发《纪检监察工作应知应会手册》30本，实现人手一册，提供标准化操作指引。2026年以来，基层监督员发现问题意识和能力明显增强，累计发现问题8个，已达去年全年发现问题总数的50%，基层监督逐步由“凭感觉找问题”向“依方法查症结”转变，监督质效稳步提升。

第二课：立规明责，激励监督担当作为

围绕“如何激励监督作为”，物流服务集团纪委修订完善《廉洁监督员管理办法》，细化考核评价体系，将主动发现问题列为核心指标，警示教育、纪律教育及廉洁文化建设纳入重要考核指标。同时，将工作补贴考核权下放至各单位党组织，由党组织依据实际贡献核定发放，构建“有为有位，实干得实惠”的激励闭环。机制优化后，监督员履职主动性显著增强，主动发现廉洁风险隐患频次提升，部分单位“零发现问题”局面逐步打破。2026年以来，共组织开展各类警示教育、纪律教育活动共10场，覆盖党员干部职工211人次，制度激励正转化为可量化、可感知的监督实效。

第三课：经验互鉴，深化廉洁文化品牌建设

紧扣廉洁文化品牌建设目标，物流服务集团纪委以品牌经验分享会为载体，推动品牌建设从“有形覆盖”向“有效深化”扎实迈进。3家所属单位围绕品牌培育、阵地建设等进行现场交流，为各单位优化提升品牌提供可复制、可推广的实践路径，以点带面撬动全域建设提质增效。截至目前，3家所属单位实现廉洁文化品牌“从无到有”系统构建，1家单位完成“从有到优”迭代升级，全系统品牌覆盖率达80%。桂林储运公司打造“晶廉守正·匠心传红”品牌，推动廉洁建设与地质科普、根雕文创、物资中转等主业深度融合，形成具有企业辨识度的廉洁文化实践体系。物流服务集团“一单位一特色、一品牌一内涵”建设格局基本成型，廉洁文化引领力、渗透力持续增强。

“廉洁监督员不是‘摆设’，而是公司肌体健康的‘传感细胞’。”物流服务集团纪委相关负责人表示，让纪检委员和廉洁监督员真正成为‘前沿哨兵’和‘流动探头’，是监督下沉落地、护航企业健康发展的重要保障。目前，已通过“案例导学+制度固本+经验互鉴”三课联动，系统构建起“选育管用”全链条培养机制。下一步，将持续完善队伍培育、管理、使用闭环，推动监督在基层真正“长牙带电”，持续释放治理效能。（韦荣蓉 班丽茹）