多地开展体制内“近亲繁殖”专项整治，严查“人情岗”“世袭岗”

过去的一段时间，好多地方都在查“近亲繁殖”。
什么是“近亲繁殖”呢？说白了就是有些单位，一家子人扎堆儿上班。比如老爹在这个部门干了几十年，退休了，儿子闺女接着进来；再比如七大姑八大姨的，七拐八绕都在一个系统里混。
这事说起来大家心里都有数，老一辈人的观念里，什么工作最好？那肯定是稳当的。像机关单位、事业单位这种，风吹不着雨淋不着，工资月月准时发，老了还有退休金，只要不瞎折腾，日子就能过得舒舒服服。

所以，但谁家在这个圈子有点关系，那真是拼了命也想把孩子往里运作。
人情社会，谁家都有个亲戚，你帮我一把，我拉你一下，这放在哪儿都不稀奇。咱们中国人讲究这些，其实全世界都差不多，很多人都想着先把好处留给自家人，毕竟外人谁能信得过？所以你看，有的人奋斗一辈子，考试考了多少回，连门槛都摸不着；可有些人呢，一出生，路就铺好了，就等着他走过去。这事儿你要说公平不公平，那肯定不公平，但你要说它稀奇，倒也不稀奇，说到底，就是个现实。
可这么一搞，问题就来了。本来就没几个岗位，年年放出来，年年被“自己人”占着，外人看了谁服气？尤其是那些辛辛苦苦考了好几年、托人都找不着路的年轻人，时间长了心里就凉了。你说机会公平，可人家连机会的影子都看不见。
所以现在国家盯上这个事儿了，开始出手整治，严格筛查那些靠着关系进来的人，清理那些所谓的“人情岗”“世袭岗”。当然这个治理过程可能有难度，毕竟都是走的程序，该填的表格也不少，面试也都是面过的，表面上啥毛病挑不出来。真敢明目张胆“我爸是局长，我直接上岗”的，其实不多。更多的，是那种不动声色的安排，你做规矩，人家也没错，你就拿他没办法。
可要是不管肯定也不行。一个单位里，上上下下都是亲戚，你说这活儿谁干？你领导是他三叔，你同事是他表弟，你说句话都得掂量掂量。时间长了呢，外面的人进不来，里面的人没压力，队伍慢慢就成了一潭死水，连外面的老百姓看着都觉得不像话。
其实也不光是体制内，企业里头也有类似的事儿，只是企业讲效益，能干的才留得住，体制内因为稳定，大家才盯得紧。说到底，这问题最麻烦的地方，不是制度本身，而是我们熟悉的人情社会。就拿有的地方统计过的数据说，一个几十人的小单位，一半以上沾亲带故。平时大家嘴上不说，心里都门儿清：进来的人，谁没点“背景”？只不过这回，上头是动真格了。
这次查得挺狠，不少地方都出了结果，有的人被停职，有的岗位重新招人，还有的点名通报，社交媒体上一挂出来，老百姓看着也解气。你要说政府部门都变成了“家族企业”，那老百姓还能信谁？公职岗位又不是祖传的家业，哪能一代代往下传。尤其是那些年轻人，寒窗苦读十几年，最后发现拼不过人家的“关系”，那还怎么让人相信努力有用？
所以现在国家越来越强调公平选人、按规矩办事。有人说，这几年公务员考试越来越透明，笔试面试都公开，关系也没那么好使了。但说实话，只要还有一点点空间，就会有人想办法钻空子，哪怕不是直接安排工作，能打听到点内部消息，或者混个“内部推荐”，也是别人没有的优势。这个现象，短期内想彻底根除，确实不太现实。毕竟人嘛，谁不想给自己人争取点好处？
但这次不一样的是，查的力度和范围都比以前大得多。以前也喊，喊完就完了，这回是动真格，各地被点名的不少，不光要查清楚，还得整改到位，群众的举报渠道也比以前顺畅多了。最关键的一点，是越来越透明。怎么招人、怎么考核、怎么晋升，都摆到桌面上来，大家能看得到，心里才服气。
普通人可能觉得，这个专项整治跟自己关系不大，其实谁跟每个人都息息相关。
我们想想，如果有一天，大家都能靠自己的本事去争取机会，而不是拼谁的“关系”硬，那社会的风气慢慢就会变好。虽然这些问题想一下子清理干净有难度难。但只要一直在清，一直在管，一直在往前走，大家心里就有盼头。
也有人说，查完了会不会换个花样继续搞？这事儿谁也说不准。老话讲“上有政策，下有对策”，哪个朝代都不缺钻空子的人。但方向摆在那儿了，越来越多人盯着，越来越多人举报，形成风气之后，大家也就慢慢习惯了按规矩来。
规则一旦立住了，就会越来越公平，社会发展也越来越健康。