春节加班算清楚：法定假日是4倍工资，不是3倍，人社部定了

春节加班算清楚：法定假日是4倍工资，不是3倍，人社部定了

2026年春节假期临近，不少行业需要劳动者坚守岗位，加班工资怎么算，直接关系到每一位打工人的切身利益。近期，人社部再次明确重申法定节假日加班工资计算标准，打破长期以来很多人误以为的“3倍工资”误区，用权威政策给劳动者吃下“定心丸”：法定节假日加班，到手的是4倍工资，而非3倍。这一规定不是新规，而是对现有劳动法规的清晰解读，目的是规范企业用工行为，保障劳动者合法报酬，让春节坚守岗位的劳动者，劳有所得、应得尽得。

很多劳动者常年混淆“3倍”和“4倍”的区别，核心问题在于没弄明白法定节假日的带薪属性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这就意味着，法定节假日本身是带薪假期，即便不加班，劳动者也能拿到当天的正常工资，这是法律赋予的基础权益。而《劳动法》第四十四条明确，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。人社部此次重申，重点厘清了“3倍加班费”的定位——这3倍是额外支付的加班报酬，不包含当天原本就该发放的1倍正常工资，两者相加，法定节假日加班一天，总计能拿到4倍日工资。

简单来说，大家可以这样理解：正常休息，拿1倍工资；法定节假日加班，先拿1倍带薪工资，再额外拿3倍加班费，合计4倍。这个算法不是企业随意制定的，也不是人社部新增的规定，而是对现有法律条文的精准落地，解决了长期以来企业和劳动者之间的认知偏差，避免用工纠纷，维护双方合法权益。以往不少企业存在“按3倍总工资发放”的操作，本质上是克扣了劳动者1倍的基础带薪工资，现在有了人社部的明确重申，这类不合规行为有了明确的纠正依据。

结合2026年春节放假安排，国务院办公厅通知明确，春节假期为2月15日至23日，共9天。其中，2月16日除夕至2月19日正月初三，这4天为法定节假日，执行4倍工资标准；2月15日、2月20日至23日这5天为调休休息日，安排加班的，用人单位可以安排补休，不能安排补休的，需支付不低于2倍的工资报酬。这里需要特别提醒，法定节假日的4倍工资，不能用补休替代，这是和休息日加班的核心区别。企业不得以“节后调休”为由，拒绝支付法定节假日的4倍工资，这是法律硬性规定，任何单位和个人都不能违反。

关于加班工资的计算基数和折算方式，人社部也有明确标准，避免企业随意压低工资基数损害劳动者权益。按照规定，日工资折算按照月计薪天数21.75天计算，公式为：日工资=月工资收入÷21.75；小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。这里的月工资收入，指的是劳动者正常出勤的工资，包含基本工资、岗位工资、固定津贴等，不包含加班费、奖金、绩效等浮动收入。企业不能以“基本工资”“最低工资”作为唯一计算基数，必须按照劳动者实际应得的固定工资核算，确保加班工资计算公平合理。

对于劳动者来说，清楚政策是维护自身权益的第一步。春节期间选择加班，是为家庭增收、为工作尽责，理应拿到足额的劳动报酬。遇到企业不按4倍工资发放、用补休替代法定节假日加班费、压低工资计算基数等情况，不用忍气吞声。首先可以和企业人力资源部门沟通，拿出人社部的政策规定和劳动法条文，理性协商解决；协商不成的，保留好加班记录、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，向当地劳动保障监察部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁维护合法权益。劳动保障部门会依法督促企业整改，足额补发拖欠的加班工资，切实保护劳动者的劳动报酬权。

从企业角度来看，依法支付4倍加班工资，不仅是履行法律义务，更是尊重劳动者、凝聚团队向心力的体现。春节是阖家团圆的节日，劳动者放弃休息坚守岗位，企业合规支付报酬，是对劳动者付出的认可，也是企业社会责任的彰显。合规用工能减少劳动纠纷，提升员工归属感，助力企业长远发展。那些试图钻政策空子、克扣员工加班工资的企业，不仅会面临劳动部门的处罚，还会失去员工信任，得不偿失。人社部重申这一标准，也是对企业的提醒，督促企业规范用工管理，营造和谐稳定的劳动关系。

此次人社部重申法定节假日4倍工资标准，看似是一个工资计算的细节问题，实则关乎千万劳动者的切身利益，关乎劳动权益保障的落地实效。近年来，从完善节假日制度，到规范加班工资支付，再到加大劳动保障监察力度，国家始终把劳动者权益放在重要位置，不断细化政策、明确标准，让法律条文从纸面落到地面，让劳动者的每一份付出都能得到实实在在的回报。对于打工人而言，懂法、知法、用法，才能守住自己的钱袋子；对于企业而言，尊法、守法、合规，才能行稳致远。

春节加班，是责任也是付出，合法报酬一分都不能少。人社部已经把标准说清楚、讲明白，法定节假日4倍工资，不是3倍，这是硬规矩、硬保障。希望每一位春节坚守岗位的劳动者，都能清楚自己的权益，足额拿到应得的加班工资；希望每一家企业都能严格执行政策，不打折扣、不搞变通，让劳动者安心加班、放心拿钱。

劳动最光荣，付出有回报。维护劳动者合法权益，需要政策护航，需要企业尽责，也需要劳动者自身提高维权意识。让我们共同遵守劳动法规，营造公平公正的用工环境，让每一位劳动者都能劳有所得、干有所值，过一个安心、舒心的马年春节。

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