这份5年规划，事关全市职工！

未来五年

上海工会如何动员激励职工

以创新激发新动能、

以实干建功新时代，

为上海经济社会高质量发展

贡献智慧和力量？

今天，上海市总工会发布

《上海工会服务职工创新工作体系建设

“十五五”规划》

——这是一份面向2030年的行动纲领，

更是一封写给全市职工创新逐梦的

“建功倡议书”！

为深入贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》《上海市国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》，动员激励广大职工立足岗位创新创造，服务经济和社会高质量发展大局，上海市总工会编制本规划。

过去5年

我们做了这些事！

未来5年

我们要做这些事！

主要举措

全面实施职工创新实践、劳模工匠创新引领、职工创新成果转化、创新人才激励保障四大工程。

职工创新实践工程

深入开展

一线职工创新活动

◆基层工会广泛开展“四技五小”等群众性创新活动。

◆区局（产业）工会常态化开展技术比武、技术培训活动，定期选拔职工优秀“五小”创新成果。区总工会重点推进非公企业普遍开展职工创新活动。

◆市总工会定期发布“五小”活动优秀工作案例。

开展创新应用类

职工技术技能竞赛

◆各级工会重点围绕上海现代化产业体系，开展创新应用类竞赛。

◆市总工会持续开展生成式人工智能、智能网联新能源汽车、生物医药创新实验等竞赛，打造全国引领性竞赛品牌。

◆区局（产业）工会聚焦数智化绿色化融合化发展，开辟竞赛新赛道、创设新项目。

举办上海职工创新大赛

◆市总工会牵头构建“一赛贯通、阶梯晋升”的上海职工创新大赛体系。大赛设置三个项目，每年征集合理化建议和先进操作法，每年开展优秀发明选拔赛或职工优秀创新成果评审。

◆市总工会建立上海职工优秀创新成果库，为推荐更高奖项打造“蓄水池”。

◆区局（产业）工会按照市级创新大赛模式开展本级成果选育和申报推荐。

劳模工匠创新引领工程

以劳模工匠创新工作室

引领职工岗位创新

◆在职劳模工匠“应建尽建”创新工作室，引导企业将劳模工匠创新工作室建设嵌入企业技术创新链条，发挥劳模工匠“传帮带”作用。

◆基层工会按照有领衔人、有创新团队、有固定场所、有攻关项目、有经费保障的“五有”标准持续加强工作室规范化建设。

◆区（局）产业工会加强指导，定期评估，动态管理。

◆市总工会为市级创新工作室搭建交流平台，建立互学互鉴、互评互访等机制。

以劳模工匠创新联盟

赋能产业链协同创新

◆鼓励支持劳模工匠跨区域、跨行业、跨企业组建创新联盟。

◆市总工会推动国企、链主企业牵头协同产业链上下游企业，打造一批优质产业联盟。

◆区总工会发挥园区（开发区）工会、行业工会联合会作用，推动在相同行业企业建立劳模工匠创新联盟。

以劳模工匠助企行

助力中小企业创新发展

◆持续壮大上海市劳模工匠技术服务队伍，深入企业帮助破解技术难题。

◆“劳模工匠助企行”纳入“一起益企”中小企业服务行动清单及重点企业“服务包”。

◆定期开展“助企行园区直通车”活动。

职工创新成果转化工程

打造职工创新训练营

◆依托上海“1+1+16+n”工匠学院体系，打造多级联动的职工创新训练营。

◆面向劳模工匠和高技能人才开设人工智能应用研修班，为职工岗位创新赋能。

◆面向劳模工匠、上海职工创新大赛获奖选手，开展创新方法、成果转化路径等培训，提升创新成果孵化转化能力。

搭建职工创新成果

展示推广平台

◆办好上海职工科技节，发布创新应用类技能竞赛成果，举办成果路演、工匠秀场等活动。

◆在大国工匠创新交流大会、全国发明展览会等全国性展会设立上海职工创新成果展。

◆区局（产业）工会结合各自实际开展多种形式的职工创新成果展示活动。

升级职工创新成果

转化交易平台

◆会同科技、知识产权等部门，对接专业机构，在创新资源支持、知识产权培训、创新成果交流、技术合同认定等方面，提升服务效能。

◆完善职工创新成果库和企业需求库，为供需双方提供专业服务。

◆深化“职工知识产权服务工作站”建设。

◆在创新应用类竞赛中引入投资机构参与评价，实现优秀成果的孵化转化和应用。

创新人才激励保障工程

强化荣誉激励

◆市总工会为优秀创新成果提供“一对一”辅导、推荐参评高级别奖项。

◆各级工会组织获奖职工参与疗休养、培训交流。推荐符合条件的创新人才参评劳动模范、五一劳动奖。

推动薪酬激励

◆推广工资专项集体合同（示范文本），推动企业建立与技术创新、岗位贡献等挂钩的薪酬分配机制

◆鼓励企业设立职工创新专项奖励，对职工获奖的创新成果和技术革新项目、发明专利等进行奖励。

◆推动企业明确职务发明产权归属和收益分配原则，鼓励企业依法依规依约定按成果转化收益的一定比例，奖励做出重要贡献的人员和团队。

推动晋升激励

◆鼓励企业把职工创新成果与职工岗位晋升、技能等级认定等挂钩。

◆对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、创新成果获得省部级以上奖项、师带徒效果明显等的创新人才，可破格由企业直接认定相应技能等级。

组织保障

强化统筹协调

◆加强与经信、科技、人社、知识产权、相关协会等的协作，凝聚工作合力，统筹一体推进规划实施。

强化数智赋能

◆建设“上海职工建功立业创新创造系统平台”，打造职工创新各类数据库，集成各类服务功能，实现科学管理。

强化经费保障

◆各级工会设立职工创新专项经费，用于奖励和资助各级各类创新活动。

◆区（局）产业工会、基层工会按照工会经费使用相关规定，加大对职工创新竞赛、技术培训等的经费支持力度。

强化氛围营造

◆全媒体宣传推广，讲好职工创新故事。

◆把职工创新纳入企业创新体系。

◆形成“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，激发广大职工的创新热情、创造潜能。

全文如下↓

蓝图已经绘就，使命催人奋进！

未来五年，上海工会将

全力服务职工创新，

让创新活力持续迸发、

创新成果竞相涌现，

团结带领广大职工在培育新质生产力、

服务上海国际科创中心建设的进程中

聚合力、建新功！

上海市总工会昨天（2月13日）发布

《上海市工匠和高技能人才培育体系建设 “十五五” 规划》，

与本次创新规划联动发力！

全文如下↓

本期编辑：狄佳倩

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上观号作者：申工社