民航年终奖一热一稳：海航的仪式感VS春秋的含金量！

春运正酣，民航圈的年终福利刷屏朋友圈。

一边是新海航：超8亿现金红包红透全网，现场红绸簇拥、喜气满堂，仪式感直接拉满。

（图片来自于网络）

一边是春秋航空：低调发奖，不搞大阵仗，却用实打实的薪酬数据，成为民航人眼中的“低调实力派”和别人家的公司。

一热一稳，恰好勾勒出2025年民航业复苏的真实轮廓。

新海航：超8亿红包，士气拉满

这不是简单的年终福利，更是新海航重整复苏后的信心宣言。

新海航各企业陆续在全国各地举办红包发放仪式，只要是盈利航司的员工，每人手拿2W现金。那现场照片，红通通的一片，说实话，仪式感确实拉满。

仪式感背后，是海航用最直观的方式，传递出企业重回正轨的底气。

但大家可能不知道，隔壁的春秋航空，才是那个低调滴神啊！

春秋航空：不重排场，只重含金量

如果说海航是“场面拉满”，春秋航空则是“实惠到家”。

别以为廉航待遇就低，人家是通过高效率赢得利润，并切实回报员工。

作为民航业公认的利润标杆、效率标杆，春秋的年终奖从不玩虚的，按岗位、按资质、按贡献精准兑现：

✅ 空乘：新乘保底覆盖，普通乘务2-3万，高资质乘务长最高可达5万，廉航待遇不输全服务航司；

✅ 机务：放行资质老师傅5-6万，工作两三年基层员工轻松破2万，技术价值直接变现；

✅ 签派：责任签派员5-6万，入行两三年员工超2万，运行核心岗待遇稳居行业第一梯队。

没有集中发放的仪式，没有刷屏的现场图，却让每一位员工拿到手的收入更扎实。

高效率、高利润、高激励的模式，印证了低成本航司的核心竞争力——把经营效益，真正转化为员工获得感。

仪式感的红包VS含金量的年终奖：民航复苏的两种答案

海航的红包，是重整新生的士气提振。

春秋的年终奖，是长期盈利的价值兑现。

春秋航空坚持精细化运营、坚守盈利底线，把利润转化为员工长期收益，体现的是民营航司可持续发展的底层逻辑，靠的是实力，赢的是口碑。

两种模式共同指向一个结论：民航业真的挺过来了。

据民航局数据，2025年全行业实现盈利65亿元，旅客运输量7.7亿人次，运输总周转量、货邮运输量同步双增长，国际航线恢复至2019年90%以上。

从全行业亏损到整体盈利，从运力收缩到航班满员，从降本求生到分红激励，民航人熬过了最艰难的时刻，迎来了触底反弹的曙光。

2026年，民航业正式迈入复苏快车道。

海航的红包装满仪式感与归属感，让员工看见企业的诚意。

春秋航空的年终奖彰显含金量与竞争力，让员工收获付出的回报。

无论是偏爱场面十足的集体激励，还是认可务实落地的薪酬兑现，本质都是民航业回归正轨、员工共享红利的最好证明。

新的一年，愿每一位民航人，起落安妥，所得皆所愿。

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