北京
本文转自：人民网-安徽频道
近年来，蒙城县产业升级蹄疾步稳，新能源、智能制造等新兴产业蓬勃兴起，县域经济活力持续迸发，企业用工需求呈现结构性升级，为外出务工人员返乡就业筑牢了产业根基。与此同时，返乡群体对高质量就业的期待日益迫切，但岗位信息不对称、技能匹配度低等现实难题仍待破解。对此，蒙城县主动回应供需两端诉求，创新推动人力资源服务实现“四维转型”，让“雁南飞”变为“凤还巢”，为县域高质量发展注入强劲人力动能。
从“政府主导”到“市场运作”。蒙城县打破政府“大包大揽”的传统模式，构建“政府搭台、市场唱戏”的工作新格局，以市场化手段打通供需对接“最后一公里”。创新推出“人力资源服务机构包保缺工企业”机制，明确招工对接、技能培训、用工跟踪等全链条服务清单，推动企业需求与返乡意愿精准匹配。
从“传统服务”到“现代服务”。服务不再局限于简单职业介绍，而是向价值链两端延伸，形成“需求—培训—就业”闭环，通过订单式培训提前对接企业需求，提升人岗匹配度；为劳动者提供终身技能提升和职业发展指导，实现从一次性就业服务到全周期陪伴的转变。同时鼓励人力资源机构与经开区、重点企业深度合作，让服务更贴合产业发展需求。
从“基础服务”到“技术支撑”。数字化赋能让就业服务更高效、更精准。蒙城县搭建涵盖近10万名技能人才的数据库，整合劳动者技能水平、就业意向等关键信息，与企业用工需求进行智能匹配，实现“人岗双向奔赴”。在此基础上，深化人力资源服务与数字技术的深度融合，通过大数据分析预判县域用工趋势，提前布局针对性培训计划，让技能培训更具靶向性。
从“人口红利”到“人才红利”。留住返乡人才，关键在于搭建可持续的成长舞台。蒙城县着力推动人口红利向人才红利转化，将“输血赋能”升级为“造血强基”。深化产教融合，整合培训记录、技能认证、就业情况等信息，为每位返乡人员建立终身职业技能档案，打通培训、认证、晋升全流程通道。
下一步，蒙城县将持续深化人力资源服务“四维转型”，不断推动县域人力资源的深度开发与高效利用，让每一名返乡劳动者都能在家乡的发展舞台上施展才华、成就梦想，共同书写人力资源服务高质量发展的蒙城新篇章。（葛永 闵璐）
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