河南
为切实保障农民工合法权益，近日，河南省洛阳市嵩县人民法院大章法庭运用“九注重”调解工作法，成功化解一起涉及18名农民工工资的劳务合同纠纷，被告当庭履行全部工资款项，用司法温度守护了农民工“钱袋子”。
基本案情
2025年6月，某土石方公司应某再生资源公司邀请，派遣18名工人前往其砂石加工厂进行设备安装、调试及生产作业。前期，某再生资源公司按约支付了7-9月的人工费用，但自10月起，因公司经营不善、股东内部矛盾突出，砂石加工厂于12月初停产，10-12月共计40余万元的农民工工资迟迟未付。土石方公司多次与再生资源公司沟通，但再生资源公司股东之间相互推诿，以意见不统一为由拒不支付。后因生意惨淡，厂区被迫关停，土石方公司讨薪之路更是雪上加霜。
调解过程
嵩县法院大章法庭受理该案后，迅速启动“九注重”调解工作法，开辟绿色通道，优先立案、优先调解，终于在春节前实质解纷。
注重情理交融：承办法官多次约谈某再生资源公司股东，既释明《保障农民工工资支付条例》等法律规定，又从“农民工辛苦一年盼团圆”的情理角度劝说，让股东认识到拖欠工资的法律责任和社会影响。
注重实质化解：多次组织双方对账核算，最终将争议金额从40余万元调整为36万元，既兼顾了原告方的合法权益，也考虑了被告方的实际履行能力。
注重跟踪督促：在双方达成调解意向后，法庭持续跟进履行情况，确保款项当庭交付，避免“白条调解”，让农民工拿到实实在在的“过年钱”。
经过多轮耐心调解，某再生资源公司最终同意当庭通过银行转账的方式支付36万元工资款，18名农民工如约在年前拿到工资。
此次案件的成功化解，是大章法庭践行“司法为民、公正司法”理念的生动缩影。下一步，嵩县法院将继续聚焦农民工等弱势群体权益保障，以更实举措、更快速度、更暖温度，让人民群众在每一个案件中感受到公平正义，为辖区群众度过一个安定祥和的春节保驾护航。（邢显显）
【编辑 滢滢】
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