广陵：“常态化培养联系”激活年轻干部成长动能

来源：滚动播报

（来源：新华日报）

近日，扬州市广陵区文峰街道组织领导班子成员与35名年轻干部开展“共话成长、共商发展”座谈会。会上，年轻干部围绕“做了什么、看到什么、建议什么等”畅谈实践体会、积极建言献策，文峰街道领导现场回应、精准点拨，为年轻干部的成长发展指明方向，现场气氛热烈、交流深入。“这样的座谈既让我们感受到组织的关注，也打开了工作思路，对未来更有信心！”参会干部纷纷表示。

近年来，扬州市广陵区持续创新年轻干部培养机制，将“常态化培养联系”作为精准识人、系统育人的重要抓手，着力锻造适应高质量发展需要的年轻骨干力量。

深入调研“精准画像”，系统掌握年轻干部成长诉求。通过实地走访、集体座谈、民主测评等方式，听取年轻干部在基层实践中的真实体会与困惑，全面了解年轻干部政治素质、工作实绩及发展潜力，全方位、多角度掌握干部干事创业状态。结合个别访谈、问卷调查等形式，逐人建立“成长档案”300余份，全面记录其专业背景、履职经历、能力特点及发展意向。通过一线跟踪调研成果，梳理年轻干部在政治能力、专业知识、实践本领等方面的短板弱项，结合干部能力诉求，形成“需求清单”200余条，靶向制定培训计划，精准施策提升年轻干部能力。

聚焦短板“立体培养”，分层分类提升履职担当能力。针对调研中普遍反映的“理论素养有待提升、专业知识储备不足、群众工作能力偏弱”等共性短板，街道聚焦“政治强化、业务提升、作风提振”等重点开展专题培训；围绕“古城保护、园区运营、乡村振兴”等区域性、特色化知识需求，动员各园区、镇街结合自身实际打造特色培养计划。定期开展“思享荟”“圆桌论坛”等活动，搭建多元交流平台，营造互学互鉴的良好氛围。目前已举办“招商学堂”“跟岗学习”等专题培训40余场，覆盖2000余人次，有力提升干部专业素养。

一线淬炼“实战育人”，在实践战场识别使用干部。围绕人居环境整治、矛盾纠纷化解、“一老一小”服务等民生重点，街道组建“搭把手”“福到家”等先锋服务队，推动年轻干部深入村社一线，开展“听民诉、访民情、办民微”志愿服务，累计完成党群服务中心电梯加装、困难人员送餐、邻里纠纷调解等民生实事200余件，推动干部在实践中积累经验、提升能力。先后选派69名综合素质高、抗压能力强、敢于攻坚克难的年轻干部到招商引资、产业升级、重大项目等攻坚一线压担培养，目前，39名90后干部走上领导岗位，60余名95后干部成为基层骨干。

王桂敏 陶凌宇 王欣怡