59岁于东来宣布退休，胖东来交棒决策委员会引热议

作者 | 燕大

能几十年保持初心的企业家属于凤毛麟角，于东来是，但他要退休了。

2月11日于东来发文宣布过年后将正式退休，转为顾问角色，企业日常工作由“胖东来决策委员会”主持。

只不过从年龄上看，于东来今年59岁，过了年才60，说实话如果他是打工人，那自不必多说，越早退休就越能提前享受自由自在的退休生活，但在企业家里面，59岁则属于正能干的年龄。

尤其是民企，众所周知大部分民营企业其实质都是家族企业，上市的还好些，至少有其他中小股东和相应更高层级的规则约束，但相对小一点的民企，家族性质甚至夫妻店性质的，只要老板或老板娘自己不想退休，现实当中都会掌权到干不了干不动了才会被迫交出大权。

这些年来大家早就吃足了各种家族争权大戏，就好比前面某西装巨头，老创始人65岁突然发病离世，但一直当掌门人的他在之前始终没立遗嘱，于是在他突然人没了之后，小娇妻挟三娃与前妻生的长子上演豪门夺权狗血剧。

这出闹剧侧面反映出民营企业两个现实状况，一是能够到了60岁就主动要退休的企业家极少，基本上是活到老干到老，二是接班人往往都是儿子女儿或家族血亲。

所以，大家听到于东来还不到60岁就要退休，首先是感觉挺惊讶，但瞬间又恍然，这的确像他的风格。

接着让所有人最好奇的是，于东来退休了，那胖东来交给谁？谁来接班？

按照传统，让后辈接班是最常规的选择，跟选择谁来当皇帝一样，都是从家族内部选接班人，又或者从外面找职业经理人，自家垂帘听政。

但胖东来不，他的选择是交给“胖东来决策委员会”，这个决策委员会并不是空中楼阁，而是有坚实底层制度支撑的——胖东来的企业治理结构跟别人不一样，它主要分为民主管理和轮值管理两部分。

民主管理部分，涉及店长以下岗位的管理岗竞聘机制；

轮值管理部分，则按层级逐级推行：店长及以下岗位按日轮换，业态总经理按月轮换，集团总经理按季度轮换。

在此基础上公司决策出自“胖东来决策委员会”，说白了，不是交给某一个人，而是交给一个决策管理制度，就像华为除了底层管理架构先进以外，在最高层面还采用轮值董事长制度而不是交给大女儿一样。

通过这种周期性交接与轮值，既避免了权力长期固化，也有效保障了企业价值体系与发展路径的连续性。

用大白话说，这样就能够避免企业因为“皇帝”个人的性情走歪路走错路，靠制度经营企业而不是靠人的喜好去治理企业。

最终实现让于东来的经营理念尽可能长期的延续下去，让胖东来不需要于东来这个人。

必须得说，于东来是真正做到了从始至终保持初心。

另外说实话，相比个人权威的延续，于东来这套现代管理体系更能延续创始人理念，值得其他传统民企学习。

跟许多民企老板不同，于东来很早就在布局“接班”问题。2023年于东来就曾宣布退休，表示要将精力用在量力而行地去建设、传播生活理念，企业经营80%放手。并提到：“胖东来的董事长包括总经理到50岁，不管多大能力都必须下来，基层的每个分公司经理只要到45岁必须要退下来”。

换句话说，其实早在数年之前他就开始为退休布局，现在正式官宣退下来也并非临时决定，而是一次持续数年治理调整的结果。

不止如此，退休后胖东来怎么走，于东来也规划好了。昨晚在个人社交平台上发布胖东来的部分战略规划。除了大方向上始终把向善、带动更多人轻松健康美好生活放在第一位，于东来还提到了三点：

其一就是强调无论将来什么时候，胖东来的最高管理层六十岁之前都必须退出权利岗位；其二，胖东来是学校性质，所以用不上市；其三就是胖东来已经完成规划样本目标，停止企业发展规模。

这三条可以说是胖东来公司经营的纲领性框架。限定退休年龄，避免权力长期固化；不上市，避免企业变味和初心更改，也不为圈钱；停止企业发展规模，我理解就是不再开新店，不搞扩张。

看似简单的三条，却处处透着于东来为公司未来长远存续和延续经营理念，把人性看透的大智慧。

因为这三条几乎限制死了管理层损公肥私的可能，也堵死了公司踩大坑的可能。无法一直霸占权力位置就没法捞钱变现，不上市更没法用股权圈钱，而不再扩张则直接把经营风险卡死，避免摊子大了管理失控，更避免像很多企业那样因盲目扩张导致企业陷入万劫不复。

完全可以这么说，于东来在退休前已经把胖东来安排的明明白白，而且非常具有可操作性和执行性。

他需要管理层和决策层做的只有一条——就是按照现在的理念执行下去，只要保持理念不变，那这家超市做成100年老店是一点问题都没有。

说实话传统行业里的民企，任何一家都想做成百年企业，但往往就在传承过程中砸了创始人的心血，像于东来如此大智慧的属于凤毛麟角。

胖东来在2025年的利润预计为15亿元左右，8000多名员工税后平均月入可达到9000元，管理层和技术人员平均每人分配70万元左右。几乎每年都把利润的95%分给了员工。

之前于东来姐姐因为不但把利润分了甚至把营业额都分了，于东来就说过，“分钱是让人获得有尊严，但无节制分地分反而会毁掉规则”，于是“制裁”姐姐，3年不允许进胖东来任何门店。

现在要退休，把公司交给规则与制度而不是个人，再一次体现其极致人间清醒。