北京
当年终奖缩水、落空成为常态，这些大手笔给员工“撒币”奖励的企业，显得更为珍贵。
近期，河南矿山、吉比特、影石创新、追觅科技、拓竹科技、鸿海等企业凭借远超行业常规的员工年终福利投入，引发全网广泛关注。
2月13日，河南省矿山起重机有限公司（下称“河南矿山”）召开2025年度年会，被网友称作“全网最爱发钱老板”的创始人崔培军，现场发放超6000万元现金年终奖，叠加线上发放部分，此次年终奖总额高达1.8亿元。值得注意的是，该公司2025年累计盈利为2.7亿元，这意味着公司将超过六成的利润用于回馈员工。
崔培军在接受采访时，道出了这份慷慨背后的初衷：“不是自己爱发钱，我是想年轻人不容易，背着车贷、房贷压力大，能减轻他们一点负担是一点。”据悉，这并非河南矿山首次大手笔发奖，2025年1月的2024年度年会上，该公司就曾在产值103亿元、利润2.6亿元的情况下，为员工发放1.7亿元年终奖。
除了年会的现金激励，河南矿山的员工关怀更渗透在日常：企业实行全员带薪休假，麦收季额外提供带薪收麦假及1000元收割机补贴，妇女节为女员工发放现金与礼品，连续13年组织员工父母免费参与孝文化旅游，用细节传递温情。
面对“作秀炒作”的质疑，崔培军也曾明确表示，出发点是为员工好，现金发放更是为了营造过年的氛围感，与员工当面沟通心意。此次年会，7000余名员工及家属参会，800桌宴席、数钱比赛等环节，更让这份关怀变得可感可触。
河南矿山的慷慨并非个例，科技、游戏等领域的企业也纷纷加入“宠员工”行列。
近日，有“游戏茅”之称的A股游戏企业吉比特（603444.SH）与其旗下雷霆游戏召开年会，据参会员工社交平台分享，公司为所有已转正且当日在职的正式员工，每人配备一台iPhone 17 Pro Max 1TB，实现“全员高端数码福利”全覆盖。
此外，年会现场的抽奖环节同样重磅，奖品涵盖常规的手机、现金，更有一套价值1000万元的房产及20克定制金币，福利力度刷新网友认知。
我国台企鸿海集团的年会激励，则以“全民参与、大奖震撼”成为焦点。尽管创始人郭台铭未亲临现场，但“人未到、礼先到”，加码抛出总金额高达新台币3亿元的超级红包，创下集团史上新高。其中，最受瞩目的“创办人特别奖”抽出10位幸运员工，每人可独得新台币1000万元现金（约合人民币219.5万元），被员工笑称“抽中即可原地退休”；另有1000个新台币20万元的创办人现金红包，覆盖更多员工。
除了郭台铭的加码福利，鸿海还设置了10位BRIA电动车得主、20位新台币100万现金奖得主的奖项，所有符合资格的鸿海员工均可参与抽奖，未中大奖者也能获得新台币16888元的基本奖，真正实现“人人有份、好运可期”。此外，鸿海还安排100位员工带家人免费飞东京，观看世界棒球经典赛，让福利延伸至员工家庭。
另外，深圳3D打印公司拓竹科技2025年年终奖发放总额较2024年增长超过50%。其中，在员工年终激励中，奖金金额和折算月份最高值分别超过200万元和25个月。年会抽奖奖品包括 100g 金条、10g 金条、iPhone 17 Pro Max、200g 银条等。
追觅科技则将年会办成了央视级演唱会，由撒贝宁、龚韵熹主持，韩红、张信哲、萧敬腾、毛不易等歌手助阵，1.8 万名员工免费观看。
据追觅科技创始人兼CEO俞浩称公司年终奖总规模也达10亿量级，盈利最高部门可拿11个月奖金，个人最高奖金达20个月薪资，主营业务净利润的18%均用于员工奖金发放。
影石创新的奖励也相当丰厚，其中包括5套大湾区商品房，同时送出保时捷、宝马、特斯拉、理想等热门车型共6台，员工可自选车型，其他奖品还包括iPad、飞天茅台、高端3D打印机、人体工学椅等，各类奖品的总数超过了3600份。
创始人刘靖康曾社交平台表示：“很多时候，激发高端人才的人心靠成就感、荣誉感或价值共鸣，但直接的物质激励也很重要。”
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