北京
尽管人工智能行业声称AI将取代初级岗位，但并非所有公司都在缩减此类职位的招聘。IBM就选择了截然相反的策略。
据彭博社报道，硬件巨头IBM计划在2026年将美国初级岗位招聘规模扩大至三倍。IBM首席人力资源官Nickle LaMoreaux在周二举行的Charter Leading with AI峰会上宣布了这一举措。
LaMoreaux表示："是的，这些正是我们被告知AI能够胜任的工作。"
她解释道，这些岗位将与IBM过去提供的初级职位有所不同。据LaMoreaux介绍，她重新修订了这些初级岗位的职位描述，减少了对AI实际能够自动化领域（如编程）的关注，转而更多地聚焦于以人为核心的领域，比如客户互动。
这一策略很有道理。即使像IBM这样的企业不一定需要与以前同样数量的初级人才，但培养缺乏经验的员工有助于确保这些员工具备未来胜任更高级别职位所需的技能。
IBM没有具体说明此次招聘计划将雇佣多少人。TechCrunch已联系IBM了解更多招聘计划详情。
今年可能是AI对招聘市场影响程度的关键一年。麻省理工学院2025年的一项研究估计，11.7%的工作岗位很可能已经可以被AI自动化。TechCrunch的一项调查发现，多位投资者认为2026年将开始显现AI对劳动力市场的潜在影响——尽管调查并未专门询问劳动力相关问题。
Q&A
Q1：IBM为什么要在AI时代大量招聘初级岗位？
A：IBM认为培养缺乏经验的员工有助于确保这些员工具备未来胜任更高级别职位所需的技能，即使企业不一定需要与以前同样数量的初级人才。
Q2：IBM招聘的初级岗位与以前有什么不同？
A：这些岗位减少了对AI能够自动化领域（如编程）的关注，转而更多地聚焦于以人为核心的领域，比如客户互动等人工智能难以替代的工作内容。
Q3：AI对就业市场的影响有多大？
A：根据麻省理工学院2025年的研究，11.7%的工作岗位很可能已经可以被AI自动化。多位投资者认为2026年将开始显现AI对劳动力市场的潜在影响。
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