广东
中国河南，出了两个最大方的老板，一个是许昌的于东来，另一个是新乡的崔培军。于东来说95%以上的利润分给员工，2024年赚了8个亿，7亿元被用来给员工发工资和福利。崔培军说赚一块钱，七八毛分给员工。
就在2月13日，这个“最爱发钱的老板”又来了。位于河南长垣的河南矿山集团厂区，800桌宴席，7000多人参与的年度盛会拉开帷幕。今年年终奖继续加码，现场发6000多万元现金，加上线上部分，一共1.8亿元，2024年是1.7亿元。
1.8亿元，7000名员工，平均每人2.6万元左右。有人觉得不多，但这是在河南长垣县这个小县城，很多人一年可能2.6万元都赚不到。除了年终奖，每人还有十件年货，价值超千元。试问中国的小县城老板，有几个能做到这样。
老板这么大方，是不是公司特别赚钱？别被公司的名字唬住了，河南矿山集团不是挖矿的，一座矿山都没有，它实际上是卖起重机的。
起重机属于传统制造业，这种行业的利润普遍比较低。有多低呢？2024年河南矿山集团营收103亿元，净利润2.6亿元，利润率仅有2.5%。而2025年前三季度全国规模以上制造业平均利润率为5.26%，河南矿山集团利润率只是全国平均水平的一半。
而2025年预估利润2.7亿元，却拿出1.8亿元发年终奖，占比达到了66%。这还没算员工的工资，平时发的各种福利，妇女节800元现金，1000元收麦补贴，组织员工父母免费外出旅游等等，这些加起来真的做到了崔培军口中的赚一块钱，七八毛分给员工。
有人质疑崔培军发豪气年终奖是作秀，但人家2004年就开始这么搞了。再说了，即便是作秀，没有人会拒绝这样真金白银的作秀，还希望越多越好。
也有人好奇，一家卖起重机的公司，针对的不是普通消费者，客户都是企业，这样大力宣传，好像也没什么用。口碑是一家企业的生存之本，老板大方厚道，公司做的产品就不会差。
其实，于东来和崔培军相似，他们都是最有格局，活得最通透的老板。公司不欠账，不上市，不用看资本脸色，想怎么发钱就怎么发钱。而且，他们知道钱才是最实在的，你给员工发的多，他们自然就更加卖命，公司发展的就更好，赚到的钱就更多，这就是共同富裕的样本。
相反的是我们看到很多中小公司想尽办法压榨员工，没什么福利，加班严重，把员工当牛马，换了一批又一批，公司发展的也不行，没做几年就倒闭。还有不少公司上市圈钱，大手笔分红，将钱装进口袋，对员工却抠抠搜搜。更可恶的是一些老板套现离场，把钱转移出去，留下一个烂摊子，员工连工资都拿不到。
所以，对于像胖东来，河南矿山集团这样的企业，就应该打造成为企业标本，加大对他们的扶持力度，给订单，给税收优惠等等，让它发展的更大，带动更多人走向富裕。
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