深圳博大教育集团：旗下博大百城人力“三百目标”锚定人力航母

（创业中国栏目融媒体 深圳 通讯员 洪妙玲 喻欢）在中国经济迈向高质量发展的关键阶段，人力资源的战略性价值被提到前所未有的高度。在1月 20日结束的主场中国，破界共生——2026解码未来中国教育与人力资源跨区跨界生态峰会暨全球伙伴共创节上，深圳博大教育集团旗下博大百城人力集团正式发布了引领未来发展的 “三百”战略目标。

即在全国100座核心城市深度联营100家优质人力资源机构，共同实现年度100亿元的生态营收规模。这一清晰量化的宣言，不仅勾勒出平台自身的发展蓝图，更彰显了其旨在打造一艘能够承载国家产业升级需求的“人力资源航空母舰”，构建中国最大、最智能“人才蓄水池”的雄心壮志。

发布现场：群星璀璨 共擘发展宏图

1000余来自全国各地的政、产、学、研、影、媒各界精英代表及全球生态伙伴出席了此次盛会，现场见证了这一重要战略目标的首发布。

现场还隆重举行生态合作签约仪式。博大百城人力与来自长三角、粤港澳、成渝等多个重要区域的一批优质人力资源企业、职业院校及重点产业企业签署了联营合作协议。

“三百目标”：非数字游戏，而是系统性破局的战略锚点

“100城、100家、100亿”，并非简单的规模叠加。“三百目标”的深层逻辑，在于通过可复制的生态联营模式，实现人力资源服务网络的“质、量、效”三重系统性突破：

“100城”覆盖广度：意味着深度融入中国主要的产业集聚区与人才高地，形成一张能响应国家区域重大战略、无缝对接东西部人才协作的实体服务网络，让人才全国性流动拥有坚实的“地面基站”。

“100家”生态深度：代表筛选并赋能一批价值观一致、能力突出的城市级“核心舰艇”，通过品牌、技术与运营多方面、多维度赋能，将分散的“小舢板”升级为协同作战的“联合舰队”，改变行业“小散弱”的格局。

“100亿”市场强度：是前两者实现的自然结果，也是生态健康度的关键指标。它标志着平台及其伙伴共同创造的价值获得了市场的广泛认可，具备了规模化、可持续服务中国庞大实体经济的体量与能力。

核心使命：打造赋能中国实体经济的“人才引擎”

“博大百城人力”的终极定位已超越了一家商业公司的范畴，它旨在成为赋能中国实体经济升级的核心“人才引擎”和基础设施。

精准灌溉产业升级：平台通过全国网络，能敏锐捕捉不同区域、不同产业链环节的实时人才需求与技能缺口，迅速调动全国网络，为各地定向输送匹配性关键人才，实现“产业布局到哪里，人才保障就跟进到哪里”。

降低实体经济用人成本与风险：通过规模化、标准化的服务，以及基于大数据的精准匹配，企业（尤其是中小制造企业、科创企业）的综合招聘成本、错配风险和人才管理负担将显著下降，使其可“无忧”专注于主营业务与创新研发。

促进高质量充分就业：巨大的生态营收背后，是更为巨量的人才成功配置和价值实现。平台致力于让每一位劳动者，无论身处何地、具备何种技能，都能在更广阔的全国性网络中寻找到最适配的发展机会，将人口红利转化为“人才红利”。

双向赋能：贯通人力资源与职业教育的“桥梁”

深圳博大教育集团自1998年成立以来就深耕于职业教育与人力资源相衔接领域，其二十余载所积累的丰富行业经验、广泛人脉资源以及深厚市场洞察力，为博大百城人力集团“生态联营”模式的实践落地与蓬勃发展筑牢了坚实根基。

作为集团战略价值的重要延伸，博大百城人力也成功打通了人力资源产业与职业教育之间的“任督二脉”，形成双向赋能、循环增强的闭环：

人力资源反哺职业教育：平台沉淀的海量、真实、动态的岗位需求数据与人才能力模型，将成为职业教育专业设置、课程开发、技能认证的“指挥棒”与“标准源”，真正实现“市场需要什么，教育就培养什么”，解决学用脱节的根本矛盾。

职业教育滋养人力资源：集团体系内及合作的职业院校，将成为平台最稳定、最对口的高素质技能人才“供给侧基地”。经过科学规划与培养的毕业生，通过平台实现高效、精准的就业，极大提升了人力资源服务的交付质量与客户满意度。

这种“产教融合”的深度实践，使得“博大百城人力”不再仅仅是人才的“搬运工”，更是人才价值的“塑造者”与“放大器”。

未来图景：一艘驶向“人才强国”深蓝的航空母舰

“三百目标”的发布，是“博大百城人力”从模式实践迈向规模引领的宣告。当这支由100艘“城市舰艇”组成的“人力资源航母”编队全面组建完成时，一个世界级、具备自主生态规则的中国人力资源服务业标杆平台将横空出世。届时，数以亿计劳动者的职业发展路径将得以重塑，变得更为清晰、广阔，进而为中国实体经济发展提供强大的人才支撑。

“我们的梦想，是让人才的流动像数据一样高效，让人才的配置像供应链一样精准。”集团百城人力资源负责人雷春华在阐述愿景时表示，“‘三百目标’是我们驶向这片深蓝的第一个航标。我们坚信，当中国拥有世界级的人才配置基础设施时，我们的产业升级与国家崛起，将获得最澎湃、最持久的动力。”

这不仅仅是一个商业计划的开始，更是一场关于如何将人力资源这一关键要素，转化为国家核心竞争力的宏大叙事。博大百城人力的航向，已然对准了中国教育未来、人力资源未来、经济未来的深海。

关于博大百城人力资源集团：

博大百城人力资源集团是深圳博大教育集团基于二十余载“Ai+教育+人力资源”的深厚积淀与实践成果，为响应国家“人才强国”战略、服务新质生产力发展而构建的人力资源新生态平台。

我们以“生态联营”为模式，联合全国百家优质伙伴，打破行业壁垒，推动“同业联盟、异业协同、抱团发展”的共生格局，构建集智能匹配、产教融合、职业成长于一体的人力资源服务体系。我们以“三百目标”为牵引百城联营、百企共生、百亿规模，致力于打造中国人力资源的“航空母舰”与“人才蓄水池”。

依托“天网、地网、人网”三网融合的智能系统，我们实现人才与产业的精准对接与价值倍增：“天网”智能调度、“地网”扎根服务、“人网”激活生态。平台不仅提供全周期职业成长支持，更以产教融合为核心优势，深度融合人力资源与职业教育，系统打通教育链、人才链、产业链、创新链，使人才培养紧跟产业需求，人才供给精准服务区域发展，真正将人口红利转化为人才红利，为中国实体经济与产业升级提供持续、坚实、智能的人才支撑，赋能每一座城市的现在与未来。深圳博大教育集团：旗下博大百城人力“三百目标”锚定人力航母

（创业中国栏目融媒体 深圳 通讯员 洪妙玲 喻欢）在中国经济迈向高质量发展的关键阶段，人力资源的战略性价值被提到前所未有的高度。在1月 20日结束的主场中国，破界共生——2026解码未来中国教育与人力资源跨区跨界生态峰会暨全球伙伴共创节上，深圳博大教育集团旗下博大百城人力集团正式发布了引领未来发展的 “三百”战略目标。

即在全国100座核心城市深度联营100家优质人力资源机构，共同实现年度100亿元的生态营收规模。这一清晰量化的宣言，不仅勾勒出平台自身的发展蓝图，更彰显了其旨在打造一艘能够承载国家产业升级需求的“人力资源航空母舰”，构建中国最大、最智能“人才蓄水池”的雄心壮志。

发布现场：群星璀璨 共擘发展宏图

1000余来自全国各地的政、产、学、研、影、媒各界精英代表及全球生态伙伴出席了此次盛会，现场见证了这一重要战略目标的首发布。

现场还隆重举行生态合作签约仪式。博大百城人力与来自长三角、粤港澳、成渝等多个重要区域的一批优质人力资源企业、职业院校及重点产业企业签署了联营合作协议。

“三百目标”：非数字游戏，而是系统性破局的战略锚点

“100城、100家、100亿”，并非简单的规模叠加。“三百目标”的深层逻辑，在于通过可复制的生态联营模式，实现人力资源服务网络的“质、量、效”三重系统性突破：

“100城”覆盖广度：意味着深度融入中国主要的产业集聚区与人才高地，形成一张能响应国家区域重大战略、无缝对接东西部人才协作的实体服务网络，让人才全国性流动拥有坚实的“地面基站”。

“100家”生态深度：代表筛选并赋能一批价值观一致、能力突出的城市级“核心舰艇”，通过品牌、技术与运营多方面、多维度赋能，将分散的“小舢板”升级为协同作战的“联合舰队”，改变行业“小散弱”的格局。

“100亿”市场强度：是前两者实现的自然结果，也是生态健康度的关键指标。它标志着平台及其伙伴共同创造的价值获得了市场的广泛认可，具备了规模化、可持续服务中国庞大实体经济的体量与能力。

核心使命：打造赋能中国实体经济的“人才引擎”

“博大百城人力”的终极定位已超越了一家商业公司的范畴，它旨在成为赋能中国实体经济升级的核心“人才引擎”和基础设施。

精准灌溉产业升级：平台通过全国网络，能敏锐捕捉不同区域、不同产业链环节的实时人才需求与技能缺口，迅速调动全国网络，为各地定向输送匹配性关键人才，实现“产业布局到哪里，人才保障就跟进到哪里”。

降低实体经济用人成本与风险：通过规模化、标准化的服务，以及基于大数据的精准匹配，企业（尤其是中小制造企业、科创企业）的综合招聘成本、错配风险和人才管理负担将显著下降，使其可“无忧”专注于主营业务与创新研发。

促进高质量充分就业：巨大的生态营收背后，是更为巨量的人才成功配置和价值实现。平台致力于让每一位劳动者，无论身处何地、具备何种技能，都能在更广阔的全国性网络中寻找到最适配的发展机会，将人口红利转化为“人才红利”。

双向赋能：贯通人力资源与职业教育的“桥梁”

深圳博大教育集团自1998年成立以来就深耕于职业教育与人力资源相衔接领域，其二十余载所积累的丰富行业经验、广泛人脉资源以及深厚市场洞察力，为博大百城人力集团“生态联营”模式的实践落地与蓬勃发展筑牢了坚实根基。

作为集团战略价值的重要延伸，博大百城人力也成功打通了人力资源产业与职业教育之间的“任督二脉”，形成双向赋能、循环增强的闭环：

人力资源反哺职业教育：平台沉淀的海量、真实、动态的岗位需求数据与人才能力模型，将成为职业教育专业设置、课程开发、技能认证的“指挥棒”与“标准源”，真正实现“市场需要什么，教育就培养什么”，解决学用脱节的根本矛盾。

职业教育滋养人力资源：集团体系内及合作的职业院校，将成为平台最稳定、最对口的高素质技能人才“供给侧基地”。经过科学规划与培养的毕业生，通过平台实现高效、精准的就业，极大提升了人力资源服务的交付质量与客户满意度。

这种“产教融合”的深度实践，使得“博大百城人力”不再仅仅是人才的“搬运工”，更是人才价值的“塑造者”与“放大器”。

未来图景：一艘驶向“人才强国”深蓝的航空母舰

“三百目标”的发布，是“博大百城人力”从模式实践迈向规模引领的宣告。当这支由100艘“城市舰艇”组成的“人力资源航母”编队全面组建完成时，一个世界级、具备自主生态规则的中国人力资源服务业标杆平台将横空出世。届时，数以亿计劳动者的职业发展路径将得以重塑，变得更为清晰、广阔，进而为中国实体经济发展提供强大的人才支撑。

“我们的梦想，是让人才的流动像数据一样高效，让人才的配置像供应链一样精准。”集团百城人力资源负责人雷春华在阐述愿景时表示，“‘三百目标’是我们驶向这片深蓝的第一个航标。我们坚信，当中国拥有世界级的人才配置基础设施时，我们的产业升级与国家崛起，将获得最澎湃、最持久的动力。”

这不仅仅是一个商业计划的开始，更是一场关于如何将人力资源这一关键要素，转化为国家核心竞争力的宏大叙事。博大百城人力的航向，已然对准了中国教育未来、人力资源未来、经济未来的深海。

关于博大百城人力资源集团：

博大百城人力资源集团是深圳博大教育集团基于二十余载“Ai+教育+人力资源”的深厚积淀与实践成果，为响应国家“人才强国”战略、服务新质生产力发展而构建的人力资源新生态平台。

我们以“生态联营”为模式，联合全国百家优质伙伴，打破行业壁垒，推动“同业联盟、异业协同、抱团发展”的共生格局，构建集智能匹配、产教融合、职业成长于一体的人力资源服务体系。我们以“三百目标”为牵引百城联营、百企共生、百亿规模，致力于打造中国人力资源的“航空母舰”与“人才蓄水池”。

依托“天网、地网、人网”三网融合的智能系统，我们实现人才与产业的精准对接与价值倍增：“天网”智能调度、“地网”扎根服务、“人网”激活生态。平台不仅提供全周期职业成长支持，更以产教融合为核心优势，深度融合人力资源与职业教育，系统打通教育链、人才链、产业链、创新链，使人才培养紧跟产业需求，人才供给精准服务区域发展，真正将人口红利转化为人才红利，为中国实体经济与产业升级提供持续、坚实、智能的人才支撑，赋能每一座城市的现在与未来。