于东来宣布胖东来永不上市，最高管理层须60岁前退出权力岗位

2月12日晚间，胖东来创始人于东来通过个人社交平台发布了企业部分战略规划，明确提出三项核心方向：胖东来坚定"学校式企业"定位，永不上市；最高管理层须在60岁前退出权力岗位；完成已规划样本目标后，停止企业发展规模。

于东来在发文中表示，胖东来将"向社会分享追求学习研究的科学先进的生活理念和各方面的技术，尽力带动更多人轻松健康美好的生活，为国家的美好而努力"。正因为胖东来定位为学校式企业，所以永远不会走上市之路。在管理层更替方面，他强调"无论将来什么时候"，最高管理层都必须在60岁前让出权力岗位，以此确保团队年轻化与组织活力。

事实上，于东来此前就曾公开回应过上市话题。他当时表示，胖东来的目标是成为"专注于文化交流研究和商业交流研究的学校式企业"，做一个商业样板供行业参考学习，"没有规模发展规划、更没有上市规划"。

这一战略披露的时间节点值得关注——就在前一天（2月11日），于东来刚宣布春节后正式退休，转任顾问，日常运营交由胖东来决策委员会主持。回溯来看，这并非突然之举。早在2023年6月，于东来就曾表示"企业经营80%放手了"，2025年又正式卸任总经理一职，此次退休可视为其持续数年渐进式放权的收官。

公开资料显示，于东来1966年出生于河南许昌，1995年从一家不足40平方米的糖烟酒小店起步创业，将胖东来发展为覆盖许昌、新乡两地13家门店的区域零售标杆。据胖东来官网数据，2025年集团全年销售额达235.31亿元，同比增长近40%，其中超市业态贡献126.43亿元，珠宝和百货业态分别实现24.51亿元和23.79亿元。同年全年人员流失率仅为1.05%。

关于控制规模增长，于东来也一贯态度鲜明。他曾在去年公开表示，胖东来净利润率为5%，全年销售目标"尽量控制在200亿以内"，理由是销售额上升过快会导致员工加班、压力增大，进而影响企业价值观的落地。

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本文源自：市场资讯

作者：观察君