青岛：铸魂强基担使命选贤聚才促发展

党的力量来自组织，组织强则事业兴。过去一年，青岛坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等工作取得新进展新成效，为奋力推进中国式现代化青岛实践提供坚强组织保证。

凝心铸魂，筑牢对党绝对忠诚的政治品格

旗帜指引方向，思想凝聚力量。全市上下坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动党的创新理论深入人心，广大党员干部在深刻的政治教育、思想淬炼和精神洗礼中，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

在强化理论武装中筑牢忠诚。突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，健全常态化培训机制，高质量组织党的二十届四中全会精神学习培训，深入实施“一把手”政治能力提升项目，在市直机关、教育、金融、国资等领域设立党校，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

在强化严的基调中锤炼作风。2026年工作开局之际，全市部署开展“干部作风建设年”活动，教育引导广大党员干部树立和践行正确政绩观，强党性、转作风、重实干、促发展，大力倡树“实、新、快、严”作风，以扎实作风推动高质量发展。去年以来，全市各级组织部门扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚决扛牢组织者与参与者双重责任，坚持学查改一体推进、严督实导一贯到底，持续营造风清气正的政治生态。

在强化专业培训中提升能力。聚焦全市中心工作和重点任务，深化贯通式培训，实施“青岛英才培养项目”，办好“一把手”专业化领学研修班次和“十个持续用力”精品培训班次，推动干部能力素质与城市发展需求精准匹配。

选贤任能，锻造堪当重任的高素质干部队伍

事业兴衰，关键在人，关键在干部。青岛坚持新时代好干部标准，紧扣事业发展需要，优化干部选育管用链条，进一步激发广大干部干事创业内生动力和整体活力。

选优配强领导班子。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，把政治标准放在首位，开展市管领导班子、年轻干部专题调研。出台加强市直企业领导班子建设“1+8”制度体系，不断提升国有企业干部队伍规范化建设水平。强化数智赋能，“数字组工”平台辅助干部研判更加精准。

提升干部队伍专业化水平。紧盯“10+1”创新型产业体系等重点产业发展需求，开展干部队伍专业化建设2025行动，面向驻青单位持续引进专业化干部，组织优秀年轻干部跨领域交流挂职，让干部在火热实践中练就推动高质量发展、服务群众、有效防范化解风险的真本领、硬功夫。

坚持严管厚爱并举。抓好激励保护干部担当作为意见的贯彻落实，制定关于加强职级公务员管理的若干措施，出台聚焦“项目推进落实年”重点任务开展及时奖励的工作方案，优化高质量发展综合绩效考核指标体系。健全完善全方位管理和经常性监督机制，强化干部“八小时外”监督，严格执行干部档案任前审核制度，推进领导干部能上能下常态化，营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。

推动公务员工作提质增效。出台公务员急需紧缺专业目录，积极用好社会招录、专项招录、定向招录，精准补充工作力量，充实调优建强基层公务员队伍。深入实施“青苗干部启航工程”，公务员队伍整体水平不断提升。

用心用情做好老干部工作。举办“学回信精神·助改革发展”高质量主题党日，加强新时代退休干部服务管理，深化离休干部精准服务，健全干部荣誉退休机制，开展“党建引领·银龄前行”离退休干部助力社区治理行动，为经济社会高质量发展贡献“银发力量”。

强基固本，推动基层组织建设提质增效

基层是党的执政之基、力量之源。青岛牢固树立大抓基层的鲜明导向，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，为高质量发展聚势赋能。

抓党建促乡村振兴取得实效。深化拓展“莱西经验”，举办“莱西会议”35周年座谈会。扎实做好村（社区）“两委”换届准备工作，开展村级班子“起底复盘、规范提升”集中攻坚，在全省率先出台村级重大事项决策和村干部廉洁履行职责若干规定。实施农村集体“三资”管理攻坚提质行动，深入推进“万村共富”计划，探索村干部直播电商促强村富民新路径，推动新型农村集体经济发展提质增效。

党建引领基层治理创新突破。健全党建引领基层治理协调机制，出台关于加强党建引领推动开放楼院精细化治理的意见，实施“加强物业服务管理共建社区‘幸福家园’”专项行动，全域开展小区公共资源突出问题集中整治，带动全市上下抓小区、优社区、强城区。持续巩固基层治理“小马拉大车”突出问题专项整治成果。扎实推进新兴领域“两个覆盖”，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。

党员队伍体系化建设持续深化。出台发展党员政治审查办法、党员组织关系转接办法等文件，进一步加强和改进流动党员管理。制定贯彻落实党员教育培训工作规划实施意见，成立青岛党员教育学院。举办“学榜样、促实干”以高质量党建引领高质量发展主题党日，激发全市广大党员干部实干力量。出台促进党组织和党员在网络空间发挥作用的若干措施，推动党员在网络空间发挥先锋模范作用。

引才聚才，为高质量发展提供智力支持

千秋基业，人才为本。青岛坚持党管人才原则，大力实施“人才强青”计划，不断深化人才发展体制机制改革，统筹各类人才队伍建设，着力打造面向国际的吸引集聚人才平台和极具吸引力的创新创业发展高地。

健全党管人才工作机制。推进教育科技人才一体发展，建立教育科技人才协同会商机制，共同推进17个方面协同任务。加强人才政治引领和政治吸纳，落实党委联系服务专家制度，鼓励引导广大人才志存高远、爱国奉献、矢志创新。

建强高能级人才集聚平台。出台济青人才平台先导区建设指导意见，打造“全国新质新域创新大赛”“蓝洽会”“千山筑峰大会”等活动品牌矩阵。联合济南市出台《济青高层次人才互认互通实施办法》，打通济青高层次人才数据和服务资源，扩大人才辐射效应。

加大人才引进培育力度。聚焦“10+1”创新型产业体系、“4+4+2”现代海洋产业体系等重点工作，开展产才融合企业遴选支持，引导产业高端人才向企业集聚。出台进一步促进青年人才聚青就业创业若干措施，组织开展新一轮“未来之星”高端人才遴选、青岛拔尖人才评选，不断提升人才引育成效。全年新集聚各类人才26.8万人，全市人才总量突破300万人。

塑优人才发展良好生态。制定进一步优化人才发展生态若干措施，升级完善“青岛人才数智赋能平台”，持续推进青年人才安家补贴政策“即申即享”，举办“唯才唯青岛・惠才赋能”系列活动，持续打造宜居宜业的人才发展生态。

新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。“十五五”开局之年，全市组织部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，担当作为、奋勇争先，以更高标准、更实举措，不断开创组织工作高质量发展新局面，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证。